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想要选择适合您企业的薪资软件取决于许多因素

时间:2023-02-15 11:40:49 阅读:436 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

也许你的组织正在探索一个新的发展领域,或者你想更好地管理你的许多国家、复杂和/或混合劳动力。无论如何,无论你的规模或行业如何,工资之所以成为一个复杂的操作,不仅是因为你扩大了规模,还因为你跟上了与员工工资相关的法律法规。

 

 

正确的薪资软件无疑将支持贵公司的发展战略。为了获得适合您独特组织需求的正确软件,您需要确保它满足所有要求。在本博客中,我们将介绍什么是薪资软件,什么功能对业务的蓬勃发展至关重要。

 

薪资软件是什么?

 

薪资软件是一个端到端的技术平台,可以实现薪资操作的自动化和管理。薪资软件一旦启动运行,就可以通过各种集成帮助其他部门运行。这种数据自动化可能是一项巨大的资产,无论是工资会计的准确性还是整个企业的高效运作。

 

薪资软件的重要功能

 

由于您的行业、员工类型和确切的跨国足迹,您公司的确切要求可能是独一无二的,但满足您需求的优秀工资软件的主要功能是通用的,例如:

 

与关键人力资源和会计系统无缝集成

 

集成允许工资数据与关键会计和人力资源指标相关,跟踪休假、时间、出勤和加班,正确处理每个员工的工资。

 

实时、最新的合规更新

 

即使您的工资单由一个平台处理,员工的工资单数据也可能需要根据特定国家/地区的立法要求以不同的方式处理。正确的工资软件解决方案将包括集中的合规性和本地化的专业知识。

 

友好的员工自助服务,提供优秀的员工体验

 

员工自助服务不仅是访问电子工资单或输入休假数据的员工门户,还可以减轻工资单和人力资源团队的管理负担。员工控制和按需访问个人工资单信息也可以改善员工体验。

 

工资检查自动化,及时准确发薪

 

由于工资单数据和系统的一致性和最新集成,一些工资单的检查和操作步骤可以自动化。这最大限度地减少了人为错误,并确保所有国家/地区的员工每次都能得到正确的报酬。

 

战略人力资源支持数据洞察和数据洞察

 

如果您的工资数据集中,领导层将更容易获得强大的洞察力。正确的薪资管理软件需要能够支持所有精细和先进的指标,以促进您组织的业务战略和进一步扩展。此外,工资数据的标准化应使人力资源部能够通过关注战略问题更有效地管理员工、部门和地区。

 

为您的组织选择合适的薪资软件

 

适合您组织的薪资软件取决于许多因素,如您的规模、行业和未来增长计划。特别是,您当前国家/地区的运营数量和您想要扩展的数量非常重要:您的薪资软件提供商必须能够匹配您的足迹,并支持您当前和不久的将来独特的劳动力组成,以实现无缝扩张。

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