投资现代科技工具不再是奢侈品，而是必要的。由于员工在不同的地方工作，您的组织无法承受对员工体验产生负面影响的纸质过程。
什么时候是投资人力资源管理系统的最佳时机？
如果您想知道您的组织是否需要人力资源管理系统，有四个迹象表明您的组织需要人力资源管理系统：
您的人力资源团队被管理纸质考勤流程、回复休假请求电子邮件、回复员工查询、创建电子表格、执行手动数据输入等行政任务压得喘不过气来。
您的员工在不同的地方远程工作，很难手动完成人力资源操作，并与他们的团队合作。
您的组织有大量的员工数据，但没有使用这些数据来收集可操作的见解，并解决关键的员工管理问题。
你的人力资源团队害怕“合规”和“审计”这个词，因为一切都是基于纸张的，这些过程会占用很多时间。
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