越来越多的组织使用人力资源管理系统来简化人力资源团队的运作，无论他们在哪里工作，无缝地管理员工。如果您的组织正在寻求投资此类软件并想知道该找到什么，那么所有的人力资源管理系统都应该具备以下六个功能：
入职：本特定模块应帮助您的组织使用文档存储库、电子签名、入职清单等功能完成在线入职。
时间和出勤率：这些功能应该能够帮助您的员工在线标记他们的出勤率，记录他们在不同项目上花费的时间，并使他们能够申请休假。
绩效管理：人力资源管理系统中的这些功能应该有助于您的组织 跟踪员工的目标KRA、技能和能力。绩效管理员应能够运行评估周期，并与员工交换反馈。
工资集成：人力资源管理系统应与时间和出勤功能紧密合作，以便在人力资源系统中随时提供工资输入。工资系统应自动处理端到端的工资。
员工自助服务门户：该门户应允许您的员工完成他们的日常人力资源操作，如申请休假、标记出勤率、记录时间、更新他们的数据和管理批准。
实时报告：这些功能应该能够帮助您掌握组织中的“原因”。他们应该帮助你了解员工留下的原因、一些人离开的原因、缺席背后的原因、项目的进展等。
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