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中小型企业可以通过人力资源系统解决主要的人力资源痛点

时间:2023-01-11 14:24:07 阅读:430 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

预算紧张,预算有限IT资源通常促进中小企业(SME)手动处理人力资源和招聘——没有完全理解随之而来的增加支出。通过合理的早期投资,小企业现在可以通过人力资源系统解决人力资源的主要痛点。

 

 

工资处理准确

 

只需单击即可及时处理工资单,确保其符合最新法律法规。自动化还简化了复杂工资结构的管理和实施,具有多个组件(如税收和扣除)Excel工作表会很无聊。此外,员工可以使用薪资软件申请报销费用,必要时检查工资单。

 

简化核心人力资源

 

劳动力管理涉及的所有管理职能现在都可以运行良好,基于云人力资源系统实现。这些服务负责日常活动,如出勤跟踪、休假管理、合规性、员工数据存储和更新以及公司资产的使用。这些工具通常有自助服务门户,员工可以管理自己的数据并提交请求,以消除冗长的电子邮件跟踪和实际跟进的需要。

 

考勤和休假管理简单

 

与工资相结合的自动考勤系统使工资部门能够准确处理月薪、工资和加班费。当涉及到个别员工和他们的经理时,他们分了解剩余的假期和资源的可用性。自动出勤和休假管理的其他好处包括容易遵守法律、可靠的数据安全和移动访问——基于电子表格的系统无法保证这些。

 

迅捷沟通

 

人力资源系统可以简化和加强公司范围内的沟通,远远超过电子邮件或即时消息。发送备忘录或时事通讯要简单得多,通知模板可以用来管理需要在特定日期和时间发送的文本或电子邮件。该软件还允许自动通信不同员工的生命周期事件,如生日、工作周年、辞职或晋升。

 

智能性能指标

 

人力资源系统使HR分析已成为适用于任何企业的一个简单而一步到位的过程。仪表板允许通过单击生成跨部门员工绩效、流失率、加入成本、培训开发成本、平均服务年限等指标的报告。管理者还可以通过选择自己的参数和他们想要包含在结果中的员工数量来创建自定义报告。一些软件解决方案也有现成报告的选项,如劳动法或法定报告。

 

使用小企业HRMS软件犹豫的主要原因之一是使用另一种工具会带来麻烦。然而,今天的自动化选项被设计为高度友好的用户,可以跨设备工作,并且可以很容易地与任何现有的软件集成。

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