企业使用人事系统对HR带来的影响价值主要体现在以下方面

时间：2022-12-30 13:24:53 阅读：458 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

信息技术的进步和发展加快了企业人力资源的数字化进程，大多数企业人事系统建设往往由人力资源部积极主导，数字化人事系统给人力资源部门带来了什么价值？HR人力资源部门对系统的应用影响最大，也是一个受益匪浅的部门，价值主要体现在以下几个方面。

降低事务，提高效率

企业规模越大，需要管理的人力资源事务就越复杂，管理难度也会随着人员规模的大幅增加而大幅增加，比如日常入职、员工信息、考勤统计、薪酬计算、人员招聘等。HR大量的时间和精力，加班，压力已成为人力资源部门的常态。

而HR借助数字技术，可以在人事管理系统中实施日常基础人力事务，实现基础事务的电子化、自动化，大大降低HR重复人事工作量，有效提高企业人力资源管理效率。

提高人力资源管理质量

在传统的人力资源管理模式下，许多企业管理不规范，管理成本高，效率低，信息不及时，导致企业管理效率低下。人事系统可为人力资源部门提供可视化的门户界面，随时了解公司人员考勤、人才分布、人才结构、人才短缺、人工成本等，并对异常情况进行预警和提醒，帮助企业HR及时处理和预测不同人力事务，优化人员结构，提高人力资源管理质量和水平。

转变人力资源部门的角色

在许多传统企业中，人力资源部门没有太多的权力和管理权限，只负责人力事务的管理。HR可以应用人事系统HR从繁琐的事务管理中解放，有更多的时间和精力专注于企业人才培训和深度管理，专注于人才挖掘、人才培训发展和企业战略发展管理，帮助企业提高管理效率，提高人力资源，使人力资源部成为企业的核心部门。

企业使用人事系统对HR带来的影响价值主要体现在以下方面

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