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人力资源数字化转型需要从数字化工作场所入手,借助HR系统的数字化技术发挥新的作用

时间:2022-12-28 10:17:07 阅读:495 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

数字化转型是企业管理.在战略重塑过程中,转型需要HR系统的合作,通过新的数字平台推动管理变革。HR系统如何实现数据驱动的管理决策?

 

 

人力资源的数字化转型需要从数字化工作场所入手,借助人力资源系统的数字技术发挥新的作用“数字数据思维”,以业务数字化为起点,以运营效率数字化和决策数字化为节点,打造人力资源管理数字化闭环。

 

HR系统可以收集企业完整的人力资源信息,为企业建立人力资源大数据仓库,系统可以提供各种统计分析报告。企业应建立数据分析系统,充分洞察数据的应用。

 

HR系统与BI集成报告,建立多种场景分析模式,促进企业完善人力资源运营管理.数字化、量化人才管理,提高人力管理效率。

 

数字化的目的是深入分析数据,而不是数据本身,因此企业本身需要改进“决策基于数据和数据分析”该系统通过业务流程数字平台集成到战略制定中.从业务运营到员工管理的各个方面,实现数据驱动的管理决策。

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