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数字化的HR系统建设为企业解决管理问题开辟了新途径

时间:2022-12-28 09:40:55 阅读:501 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

传统字化的帮助下,传统的管理模式效率低下,干扰因素多,难以支持现代企业的优质发展HR系统软件转型是发展趋势HR系统给企业带来了哪些管理改进?

 

 

数字化的HR系统建设为企业解决管理问题开辟了新途径,充分释放了高质量转型发展的动力和活力,为企业带来了以下管理改进。

 

降低人力资源成本

 

随着企业员工规模的不断扩大,传统的管理模式无法准确控制每个员工的人员信息和工资,导致精确减少员工,提高效率;另一方面,基层工资审计流程无法有效监督,管理漏洞无法及时堵塞。HR系统具有较强的薪酬管理功能,能够有效控制薪酬结构、薪酬计算、薪酬支付和个人所得税申报,并提供各种薪酬统计和成本分析报告,帮助企业减少劳动力成本的浪费。

 

提高人均工效

 

在传统的管理模式下,员工信息管理、考勤、工资、社会保障等事务占据了人力资源管理人员的大量时间。手动操作不仅效率低下,而且容易出错。HR系统可以帮助HR管理者从日常事务中解脱出来,以信息化、数字化、智能化为出发点,以提高效率为目标,畅通管理环节,提高管理效率,全面提高企业人力资源效率,赋能实现高质量转型发展。

 

盘活人力资源存量

 

许多企业存在人力配置不合理、人力资源浪费等现象HR系统可以帮助企业智能分析所有岗位、整个团队结构和每个员工状态,根据企业和员工的需要自动匹配人员岗位,将合适的人放在合适的岗位上,清理一批不合适的人员、员工培训、薪酬管理、绩效评价和员工激励,提高员工的人力价值。

 

制度化、规范化、科学化决策

 

人力资源数据对企业管理非常有价值,但在传统的管理模式下,企业不能充分利用数据,HR系统可以帮助企业实现标准化管理,及时总结、统计、分析企业人力资源信息数据,管理者可以及时全面控制人力资源基本信息、薪酬、社会保障、培训等方面,建立科学的数据模型,协助管理决策,使企业决策更加科学、前瞻性。

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