数字化的HR系统建设为企业解决管理问题开辟了新途径

时间：2022-12-28 09:40:55 阅读：457 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

传统字化的帮助下，传统的管理模式效率低下，干扰因素多，难以支持现代企业的优质发展HR系统软件转型是发展趋势HR系统给企业带来了哪些管理改进？

数字化的HR系统建设为企业解决管理问题开辟了新途径，充分释放了高质量转型发展的动力和活力，为企业带来了以下管理改进。

降低人力资源成本

随着企业员工规模的不断扩大，传统的管理模式无法准确控制每个员工的人员信息和工资，导致精确减少员工，提高效率；另一方面，基层工资审计流程无法有效监督，管理漏洞无法及时堵塞。HR系统具有较强的薪酬管理功能，能够有效控制薪酬结构、薪酬计算、薪酬支付和个人所得税申报，并提供各种薪酬统计和成本分析报告，帮助企业减少劳动力成本的浪费。

提高人均工效

在传统的管理模式下，员工信息管理、考勤、工资、社会保障等事务占据了人力资源管理人员的大量时间。手动操作不仅效率低下，而且容易出错。HR系统可以帮助HR管理者从日常事务中解脱出来，以信息化、数字化、智能化为出发点，以提高效率为目标，畅通管理环节，提高管理效率，全面提高企业人力资源效率，赋能实现高质量转型发展。

盘活人力资源存量

许多企业存在人力配置不合理、人力资源浪费等现象HR系统可以帮助企业智能分析所有岗位、整个团队结构和每个员工状态，根据企业和员工的需要自动匹配人员岗位，将合适的人放在合适的岗位上，清理一批不合适的人员、员工培训、薪酬管理、绩效评价和员工激励，提高员工的人力价值。

制度化、规范化、科学化决策

人力资源数据对企业管理非常有价值，但在传统的管理模式下，企业不能充分利用数据，HR系统可以帮助企业实现标准化管理，及时总结、统计、分析企业人力资源信息数据，管理者可以及时全面控制人力资源基本信息、薪酬、社会保障、培训等方面，建立科学的数据模型，协助管理决策，使企业决策更加科学、前瞻性。

数字化的HR系统建设为企业解决管理问题开辟了新途径

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