EN |
嘉扬资讯
Kayang Information
25年专注企业人力资源数字化的可持续运维

一个优秀的人力资源管理系统需要具备哪些特点?

时间:2022-08-11 17:44:43 阅读:441 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

在数字时代,人力资源管理智能已成为数据企业不可或缺的一部分,许多企业根据人力资源管理系统处理企业生活问题,人力资源管理系统逐渐受到企业的高度重视,成为企业信息管理的重要工具,但选择人力资源管理系统往往难以选择,每个制造商都有自己的优势和特点,人力资源管理软件的选择一般取决于什么条件?

 

 

是否支持全平台运营

 

全平台是指人力资源管理系统可以超越设备进行人力资源管理系统操作,支持包括PC终端设备和移动智能终端中的系统操作。任何人都可以使用自己的机器免费下载相应的移动客户端进行安装和应用。如果系统版本不合适,导致部分机器设备不可用,人力资源管理系统体验和用户规则会有很大的不适。

 

是否支持分类管理权限?

 

根据标准化管理、智能运维和分布式管理的需要,跨区域行业和集团公司的用户在使用人力资源管理系统时需要不同类型的管理权限。如果人力资源管理系统不能根据每个用户的身份严格控制用户的访问限制,将影响负责人对下属机构的标准化管理,操作管理权限无法控制风险。支持集群和分布式部署;支持集团和等级分类应用的人力资源管理系统适用于集中权限管理或分级管理的逐步管理方法。企业将更容易使用。
操作简单吗?

 

一个优秀的人力资源管理系统必须易于操作。如果网页复杂,操作设置不合理,新项目不具体,不仅提高了用户的学习成本,而且严重影响了工作效率。工人工资的数字化人力资源管理系统操作新项目简单,功能模块清晰。无论是财务审计、考勤管理数据信息汇总还是成员名单查看,都可以快速快速进行。

 

数据信息是否安全保密

 

人力资源管理系统具有较强的数据统计和统计功能,应注意数据信息的安全性。人力资源管理系统不能维护大量数据,这将导致企业长期遭受数据信息损坏、丢失或泄露的威胁。一旦数据泄露,企业将承担巨大的损失。

沪公网安备 31011502003071号 沪ICP备06053580号-3

Copyright © 2020上海嘉扬信息系统有限公司 All Rights Reserved.网站地图

咨询电话

400-076-8600

021-5103-5100