HCM管理史：HCM这一词能够追寻到17和18世纪，那时亚当·斯密等经济学家致力于量化劳动生产率和收入的价值。经济理论持续干扰HCM，扶持员工当作投资的概念，其对组织的价值关键在于他们的技能、生产力和创造力。殊不知，HCM的真正的起源是在HR的前身中找到的。工人管理正式化为一门学科源于20世纪之交科学管理理论的发展，包括弗雷德里克·泰勒(FrederickTaylor)对工人效率的探究。
工业心理学是另一门诞生于20世纪初的学科，它解决了除了薪资之外干扰工人生产力的因素，比如霍桑效应，即被监视造成的产出增加。同时，工会的崛起驱使公司处理工人薪资、安全和健康问题。对于一些信息来源来说，这也是第一次出现“HCM”的时候。在1920时期和1930时期，美国总统富兰克林·罗斯福的新政等社会项目中的工人保护造成工业和劳资关系当作公司和政府的正式学科崛起。
大概在这个时候，人事探究在学术界开始流行，企业开始人事部门。第二次世界大战期间，人事管理领域迅猛发展，并成立了协会以深化将其当作雇用、评估和补偿员工的学科。到本世纪下半叶，组织对员工应当被看作资产更大化的想法取得了更多的赞赏。某些学术和公共政策专家开始使用人力资源这一术语来传达这一想法，人事管理迅速让位于人力资源管理当作学科的称谓。
HCM管理的未来的发展：我们有充足的理由确信，现在的HCM趋势只能日愈激烈，而近些年诞生的先进技术将开始切实发挥其潜能。新技术主要运用于使HCM流程对员工和HR专业人员愈加自动化、智能和简单。
包括机器学习和自然语言处理(NLP)已内的人工智能正在慢慢融入到HCM的绝大多数方面。本质上，这样的重复性人力资源任务的自动化将使人力资源专业人员花更少的时间移动文件和回复基本问题，而将更多时间用作战略性工作，比如人才招聘和继任计划。
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