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是什么导致了HCM的产生?促使HCM发展越来越好的因素有哪些?

时间:2022-07-28 13:49:36 阅读:1083 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

HCM是一套适用于招聘、管理和发展壮大员工的综合实践和工具。HCM代表着一种人力资源管理方法,将员工作为能够投资和管理以较大化其业务价值的资产。HCM战胜了人力资源的传统和重要管理职能,涵盖更多的战略性学科,诸如人才管理和员工敬业度。HCM还指组织适用于自动化其劳动力招聘、管理和发展壮大的软件类别。

 

 

HCM还能够帮助员工提高重要的劳动力趋势,诸如:快速变化的人口结构。伴随着劳动力的高龄化,全新一代工人催生了不一样的的风格和需求。诸如,九零一代和零零一代往往对工作与生活的平衡持有很大的期待。劳动力管理,适用于将具备必要技能的员工部署到指定区域、部门或项目的一组功能。它涵盖时间和考勤管理、劳动力规划、劳动力调度和预算。

 

绝大部分HCM软件套件处理HR的全部核心功能。人才管理套件由不一样的但集成的模块组成,适用于招聘、绩效管理、薪酬管理、学习和继任计划。服务交付,涵盖人力资源服务台、内联网门户、员工自助服务和经理自助服务。

 

为什么说HCM至关重要?HCM解决了绝大部分组织较大的投资:人员。投资人力资本能够增强员工的创造力和生产力,并最终能够增强组织的盈利能力。尚未实操HCM可能会致使错失机会、收入损失和更大的劳动力成本。HCM软件的功能一般来说可分为如下几类:核心人力资源,涵盖工资单、福利管理、入职(将员工带入组织)、合规管理和员工数据维护。

 

分析是使HCM极具战略性并使之与公司的财务成功维持一致的关键要素。有的时候,分析工具会专门针对指定的HCM功能采取本地化。诸如,劳动力分析能够助力改进劳动力。社交媒体和协作工具能够促使持续绩效管理所需要的频繁反馈和交流。只不过,支撑HCM全部经典功能的软件“套件”已成为常态。HCM套件用于ERP系统的组件或用于往往与ERP集成的单独产品售出。

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