eHR软件应用，扩大人力资源服务范围，提高服务质量

时间：2022-06-16 11:29:52 阅读：1364 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

eHR软件是一种新型的人力资源管理系统，基于先进的软件系统和高速度、大容量硬件。降低管理成本，提高管理效率，提高员工服务模式，提高组织和人才管理的战略地位，通过人员核心信息数据库、自动化信息处理、员工自助桌面、内外业务协作和服务共享。

一、eHR的软件优势

1、使用eHR软件可减少人力资源管理的直接和间接成本

据统计，美国公司实际公司推行电子化人力资源管理系统，每位员工平均投入成本为35美元，但第一年获得客观回报，员工电话查询也减少75%。2000年上半年，另一个公司通过互联网办理人力资源管理业务300万美元，每年节省2400万美元。

2、eHR软件应用，扩大人力资源服务范围，提高服务质量

将人力资源的服务触角渗透到每一个员工身上，是集中信息数据库和自助服务技术；而全员参与的开放式管理模式，本身就是对人力资源管理者的激励。

3、可促进管理变革的eHR软件

从提供简单的人力资源信息到提供人力资源知识和解决方案，随时随地向管理层提供决策支持，向人力资源专家提供分析工具和建议，形成支持人力资源部门积累知识和管理经验的体系，从提供简单的人力资源信息到提供人力资源知识和解决方案，与生产、研发等业务部门的联系更加紧密。

二、国内eHR软件的应用现状

中国电子人力资源调查报告显示，中国企业的eHR应用正处在市场引导期变成成长期的过渡期，现阶段企业处在中等水准，低端应用较为成熟期，但高端应用较为滞后性。企业主要提供静态人力资源信息，大部分企业未能运用EHR开展高层战略管理。大部分企业发觉人力资源管理软件系统不同意。因而，怎样更好地充分发挥eHR对推动人力资源管理改革的实效性是一个必须调研的课题。

很多学者从eHR软件方案的选择、高层领导的不重视、组织改革等角度去寻找eHR软件达不到预期效果的原因，提出解决方案。这些都不重要，但更多的是影响eHR成功上线的原因。国内很多企业都成功上线了eHR。但是，eHR软件的优势并没有得到充分发挥。人力资源原始数据的提升影响了EHR的运营效率。

eHR软件应用，扩大人力资源服务范围，提高服务质量

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