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eHR软件应用,扩大人力资源服务范围,提高服务质量

时间:2022-06-16 11:29:52 阅读:546 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

eHR软件是一种新型的人力资源管理系统,基于先进的软件系统和高速度、大容量硬件。降低管理成本,提高管理效率,提高员工服务模式,提高组织和人才管理的战略地位,通过人员核心信息数据库、自动化信息处理、员工自助桌面、内外业务协作和服务共享。

 


一、eHR的软件优势


1、使用eHR软件可减少人力资源管理的直接和间接成本


据统计,美国公司实际公司推行电子化人力资源管理系统,每位员工平均投入成本为35美元,但第一年获得客观回报,员工电话查询也减少75%。2000年上半年,另一个公司通过互联网办理人力资源管理业务300万美元,每年节省2400万美元。


2、eHR软件应用,扩大人力资源服务范围,提高服务质量


将人力资源的服务触角渗透到每一个员工身上,是集中信息数据库和自助服务技术;而全员参与的开放式管理模式,本身就是对人力资源管理者的激励。


3、可促进管理变革的eHR软件


从提供简单的人力资源信息到提供人力资源知识和解决方案,随时随地向管理层提供决策支持,向人力资源专家提供分析工具和建议,形成支持人力资源部门积累知识和管理经验的体系,从提供简单的人力资源信息到提供人力资源知识和解决方案,与生产、研发等业务部门的联系更加紧密。


二、国内eHR软件的应用现状


中国电子人力资源调查报告显示,中国企业的eHR应用正处在市场引导期变成成长期的过渡期,现阶段企业处在中等水准,低端应用较为成熟期,但高端应用较为滞后性。企业主要提供静态人力资源信息,大部分企业未能运用EHR开展高层战略管理。大部分企业发觉人力资源管理软件系统不同意。因而,怎样更好地充分发挥eHR对推动人力资源管理改革的实效性是一个必须调研的课题。


很多学者从eHR软件方案的选择、高层领导的不重视、组织改革等角度去寻找eHR软件达不到预期效果的原因,提出解决方案。这些都不重要,但更多的是影响eHR成功上线的原因。国内很多企业都成功上线了eHR。但是,eHR软件的优势并没有得到充分发挥。人力资源原始数据的提升影响了EHR的运营效率。

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