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ehr人事系统越来越接近以人为本的人力资源管理理念

时间:2022-06-18 15:51:40 阅读:899 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

随着现代信息技术的发展和管理理念的成熟,ehr人事系统正在纵向、深入地发展,越来越接近以人为本的人力资源管理理念。

 

 

员工信息管理

 

员工信息管理是系统建设的基础,旨在帮助企业明确内部组织结构,准确掌握员工的基本工作、工资信息,帮助企业人力资源共享人力资源信息,提高人事处理效率,提高人力资源管理统计数据的实时性,协助管理决策。

 

ehr人事系统的建设水平更有价值,员工信息管理的应用水平主要是指信息的完整性和准确性,一般信息管理越完整,越全面,越能满足业务应用的需求,当然,管理成本越高,信息管理的准确性,直接关系到系统的正常应用。

 

员工体验管理

 

员工体验管理的主要建设内容是通过各种技术手段向全体员工提供人力资源服务,提高人力资源服务的便利性和友好性。如果员工可以通过移动终端的在线学习平台参与学习和培训线绩效管理平台的帮助下,随时随地查询绩效和反馈。在应用体验方面,员工可以通过APP实时处理与员工密切相关的人力资源事务,节省时间。

 

人力资本分析

 

人力资本分析作为ehr人事系统建设的最终阶段,更大的意义在于挖掘企业积累的人力资源管理数据、人力资源管理数据人力资源管理数据、人力资源管理数据等业务数据,从股票数据中获取有价值的企业运营和发展信息。基于数据,结合公司的整体发展战略,对未来人力资源管理的关键方向和趋势提出预测和建议。人力资本分析结果的输出对象是各级企业高管,旨在应用分析结果,帮助公司更好地实施战略,快速发展业务。

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