HR系统能够很好的帮助企业HR发现和挖掘潜在人才

时间：2022-06-10 14:19:51 阅读：1378 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

人才选择一直是企业的首要任务。企业不能一天无用，优秀员工可以大大提高生产力。易于使用的HR系统可以帮助人员招聘、培训、内部转移、晋升等工作，做好人才体系建设。

对于企业人才体系建设，HR系统可以为人力资源部提供员工信息管理、考勤管理、绩效管理、项目管理等相关数据。具有大数据挖掘和分析功能的HR系统可以生成员工能力肖像，全面分析人才的特点，帮助企业人力资源部发现和挖掘潜在人才。

企业战略目标分解

企业的战略目标是企业发展的唯一途径。逐层分解企业的战略目标，将战略任务分解并与最相关的部门和个人联系起来。利用HR系统进行人员统计分析于一些内部缺失的职位，一方面可以从外部引入，另一方面可以进行内部培训。

做好企业人才盘点

开始企业人才库存工作，通过HR系统查找员工信息，匹配工作需求，筛选相关和可能的员工数据进行分类归档，进一步分析员工肖像，锁定潜在人才。此外，人力资源部还可以利用员工信息管理对员工进行分类和标记，如根据员工技能、工作经验、项目经验、绩效数据、个性特征等多维信息进行分类和存储，以便在下次需要时直接选择合适的人才。

做好人才培养

企业可以定向培训潜在人才，根据准确定位的能力标准，不同的人才有不同的个性和发展方向，所以需要设置个性化的培训计划，离线培训可能有很多限制，也可以使用HR系统灵活的在线培训，制定人才学习计划。

人才绩效管理

对人才进行绩效考核，方便管理层及时发现问题，及时帮助解决问题，帮助人才快速成长。总结企业人才成长的可行经验，可以更好地帮助企业培养更多的人才。HR系统的绩效管理模块可以使用、公平、透明、统一。

企业人才系统建设需要依靠HR系统带来的员工信息大数据挖掘能力，深入分析员工能力数据，了解员工的潜在可能性，为企业人才系统建设提供种子基础，然后利用系统标准化管理流程，实现人才培训。改进。评估，全面建设企业战略所需的人才。

HR系统能够很好的帮助企业HR发现和挖掘潜在人才

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