人力资源系统可以实现各种信息的集成管理

近年来，人力资源部已从边缘部门跃升为企业很重要的部门之一，这都源于企业商业环境的剧变。人才已经成为企业的核心资产。如何选择和使用它成为亮点！由于这一需求，市场上有许多EHR系统、人力资源系统、人事管理系统、人力资源软件等。让我们来看看它的功能。

人事基础

人力资源系统的人事基础模块包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社会保障记录、岗位调整记录、薪酬调整记录、奖惩记录等常用数据，可独立导入、导出、统计分析。

人力资源系统支持在线处理事务，如入职、转岗、调薪、奖励、处罚、离职、复职等可以通过系统工作流平台进行审批，直接记录在人事档案中。

招聘功能

预测人才需求，制定招聘计划；跟进。监控招聘进度；发布招聘信息，筛选人才。安排面试；跟踪招聘结果。人力资源系统的招聘管理模块可以立即准确地获取各岗位人员的招聘和备用人才库信息，提高招聘效率。

工资管理

人力资源系统支持多种薪酬规则，包括定制薪酬类型。自动计算工资变更范围和相关工资表；定制工资表样式；提供工资表设置功能，实时准确地处理可控变化。

考勤排班

人力资源系统支持多种考勤规则、多种考勤方式、多班智能考勤，统计每个员工的出勤结果与工资系统的链接，灵活设置和调整；智能调度支持频率、循环、工作类型、调整等多种规则预设，支持调度信息通知、报表生成、查询和跟踪调度；节假日。公共休息日。休息日自动计算和累计员工假期，总结休假细节和存款报表，提供流程在线审批管理。

培训管理

人力资源系统可以制定员工培训。发展计划，跟踪员工培训过程，记录绩效，实现企业员工。各级经理、企业领导和人力资源部门共同参与培训工作，实现企业培训活动的信息化。网络和着陆，提高培训效率！

绩效考核

支持目标管理(MBO)；支持平衡评分法(BSC)；支持多个评审周期；支持实时绩效反馈；支持自动绩效评分；支持设置单个或多个评审人员或360°评审流程；支持审批流程和验证。实现员工、管理人员和人力资源人员参与绩效考核，简单、快速、准确，提高绩效考核效率。

员工自助

支持员工自助服务，查询个人考勤、档案、工资单、企业通知等。

报表分析

人力资源系统内置丰富的人事报表。图表包括：人员组成分类统计表、员工详细信息名册、部门员工名册、各部门职位统计表、员工入职和离职统计表、各部门员工生日报表、各部门和岗位编制人数统计表，可自行设计个性化报表。

综上所述，人力资源系统可以实现各种信息的集成管理和人力资源信息的系统管理。