EN |
嘉扬资讯
Kayang Information
25年专注企业人力资源数字化的可持续运维

人力资源系统可以帮助企业降本增效,提高竞争力

时间:2022-04-15 14:39:11 阅读:653 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

企业信息化可以降低成本,提高效率,提高竞争力是由市场上的人力资源系统、人事管理系统、EHR系统等信息工具开发的。今天,让我们来看看人力资源系统的共同功能。

 

 

人事基础管理

 

人力资源系统默认包括15个主要项目。144个子项目的人事基本信息字段涉及日常人事管理的各个方面,如工作、培训、家庭、教育、健康、工作、薪酬调整等。对于各种人事信息的变更,可以通过相关程序进行处理,如入职、离职、转岗、转正等。

 

招聘管理

 

人力资源系统是基于三个原则:多维人才筛选、多部门合作和流程管理系统,并整合当前流行的网络元素,使申请人。雇主部门。人力资源部门可以进行良性的互动。协助人力资源部门聘请合适的人才,同时减少相关人员的事务工作量。

 

工资福利

 

人力资源系统支持多种类型的薪酬管理,包括定制薪酬类型。自动计算工资变更范围和相关工资表的计算;可自动关联考勤、固定工资、绩效、社会保障、奖惩等数据,准确处理工资计算。

 

考勤管理

 

人力资源系统可灵活设置。调整假期。公共假期。休息日自动计算和累计员工假期,提供各种打卡方式,自动快速计算员工出勤结果,实时反馈异常结果。

 

绩效管理

 

人力资源系统支持各种评估工具。评估方法对员工绩效进行评估。通过各种绩效模式。个性化的绩效模板。灵活的评价过程设置。详细的权限划分,支持不同业务场景下的绩效评价模式,建立和完善公司的人力资源绩效评价体系、激励和约束机制。

 

员工自助

 

为员工提供即时的企业文化、管理系统、考勤信息、工资信息、休假信息、电子签名等个人信息查询服务。它还提供问卷调查和新闻中心的功能,使员工能够更方便、更快地了解企业的最新趋势,并反馈给企业。

沪公网安备 31011502003071号 沪ICP备06053580号-3

Copyright © 2020上海嘉扬信息系统有限公司 All Rights Reserved.网站地图

咨询电话

400-076-8600

021-5103-5100