在众多的人力资源系统中，应该怎样来进行选择呢？

时间：2021-11-24 阅读：654 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

随着移动互联网、云计算、大数据、人工智能等大量新技术的普及，颠覆了人们的工作和生活方式。传统企业跟不上技术发展的新时代，纷纷寻求转型升级。以传统人力资源管理为代表的管理模式已被淘汰，以人力资源系统为代表的智能化、信息化、专业化人力资源管理已成为主流。

目前市场上有很多相关的人力资源系统，如EHR系统、人力资源管理系统、HR软件等。品牌太多，价格差距大，选择难。今天我们来看看人力资源系统购买前应该做哪些准备。

确定目标目的

想清楚购买的人力资源系统是什么。是提高工作效率、系统集成、竞争优势等。要解决实际遇到的问题，就要整理好需求。

客户案例

人力资源系统的市场还不成熟，没有共同遵守的标准规则，产品参差不齐，价格千里之外。促销业务容易浑水摸鱼，误导用户选择。其实再好再炒也没用。结果很明显。客户案例有哪些？相关行业企业？规模如何？等问题一目了然。

调查制造商

看看制造商的用户群类型。例如，制造商的客户关注哪些行业，如制药行业、企业事业单位、物流快递、物联网、金融行业等；软件开发工程师、销售人员、实施人员等团队核心人员组成；了解产品的集成和兼容性。

系统价格

贵的不一定好，便宜的不一定坏，主要看软件的适用性。企业的需求。规模不同，预算不同，所以大而全的软件不一定适用，合适的才是最好的。

系统演示

百闻不如一见。软件提供商将提供远程产品演示或上门演示。目的是让企业找到合适的管理软件，这是正确的选择方法。

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