选择人力资源管理系统需要避免的六个问题

伴随着企业数字化转型的不断落地，各行各业纷纷推出协同办公平台。如何选择管理系统，什么样的管理系统适合自己的企业，已经成为企业管理者的新课题。

以人力资源管理系统为例，现在市场上有很多产品，价格也不一样，但是你可能不知道哪个人力资源管理系统实用、易用、有用。注重人力资源管理系统的选择。接下来，我们来谈谈在选择人力资源管理系统时，你必须避免哪些大坑。

支持全平台运营吗？

简而言之，全平台操作就是一个应用系统可以跨越设备进行系统操作。人力资源管理系统等实现全平台运营的产品，支持PC端、移动端等设备上的系统运营。任何人都可以使用自己的设备，下载合适的客户端进行安装和使用。此外，系统在不同的设备上有相同的操作界面，以确保信息同步，提高实用性和方便性。

而且有些人力资源管理系统由于没有适应所有版本的系统，导致部分设备无法使用。没有支持全平台操作的坑有多大，谁试过谁知道。现在的app不支持你的系统，应用程序可能有不兼容的问题…这样的提示是不是很崩溃？难道你要为一个应用换手机吗？

支持权限分级管理吗？

根据集权管理、集中监控和分布式管理的需要，多层次、多层次、跨地区的行业和集团用户在使用管理系统时需要不同的权限。人力资源管理系统不能根据每个用户的身份严格控制用户的访问权限，会影响主管对下属机构的集中管理，存在操作权限失控的风险。

而且支持集群，分布方式部署；支持集团，分级应用的人力资源管理系统，既可以集中授权集中管理，也可以分级授权逐级管理，方便企业使用。

操作简单易上手吗？

合格的人力资源管理系统必须简单易用。界面复杂，操作设置不合理，功能项目不清晰……不仅会增加你的学习成本，还会影响你的工作效率。

人力资源管理系统操作项目简单，功能模块非常清晰。无论是审批、统计考勤数据还是查看人事卡，都可以快速轻松的完成。此外，系统还详细记录了每次操作的痕迹。谁操作了，一查就知道了。

业务能否按需定制？

根据需制是针对不同的企业制定不同侧重点的服务解决方案，如根据用户不断扩大的业务需求提供相应的优化方案。一个不能按需定制的人力资源管理系统，给用户带来的价值非常有限。一旦业务需求发生变化，将严重影响企业的正常运作。

数据是否安全保密？

数据是企业的命脉。由于人力资源管理系统提供了强大的数据查询和统计功能，所以我们应该特别注意数据的安全性。人力资源管理系统无法为海量数据提供保护功能，将使企业长期面临数据损坏、丢失或泄露的威胁。一旦数据泄露，企业将承担巨大损失。

服务体系是否真的完善？

人力资源管理系统要满足易于使用、有用、可靠、低成本的要求，单靠某个环节是无法实现的，需要综合评估、精心实施、长期优化和改进。

因此，我们的服务应该涵盖方案咨询、应用开发、系统实施和售后服务，为所有环节提供整合的生命周期管理。归根结底，服务体系不完善，会导致服务不及时，承诺不兑现等情况，损害用户利益。