人才作为企业的竞争力，做好人力资源管理可以帮助企业快速发展，但做好人力资源管理也是很多企业想要解决的问题。企业应该如何提高人力资源管理的效率，解放人力资源？因此，市场上出现了ehr系统和ehr系统，有效地帮助企业提高人力资源管理效率，降低人力资源管理成本。那么ehr系统是如何帮助HR管理人力资源的呢？以下我就带你去了解一下。
考勤规则的自定义
考勤规则可以根据企业考勤制度定制，如迟到、旷工、出勤时间和出勤天数转换规则等。
智能排班调整功能
根据班级顺序的设置，排班引擎已经智能地设置了班级。当需要调整时，ehr系统提供了日历调整、批量调整、班级调整、人员调整、日期更换、模型复制等多种方式。
休假管理的战略化
加强假期项目之间的联动，严格控制假期顺序，灵活定义假期释放时间、分配机制和加班项目与假期项目的结存关系。
加班处理方案灵活
ehr系统包含多种加班单处理机制，有利于企业或员工的战略方案。
可控计算模型
引入最小核算计算，控制员工出勤、加班、旷工、请假等。
高效的文件辅助设置
通过灵活的基础设置，如设置固定的加班时间段，可以减少大量常规和规律的文件输入工作量。
完善的异常处理机制
员工考勤异常可批量，单件处理，工作量大幅减少。
信息获取方式方便
登录ehr系统可以看到和处理需要完成的工作和事件，并通过邮件推送将相关信息推送给指定人员。
工时制度全面覆盖
ehr系统支持管理和计算各种工时系统，标准工时系统，综合计算工时系统，不定时工时系统等。
严格控制劳动工时
根据劳动法或企业工时控制的要求，ehr系统可以从排班计划、加班申请等多个维度管理和控制员工的工时。
以上是关于如何帮助HR实现高效人力资源管理的所有介绍。如果您想了解更多关于ehr系统的知识，请关注我们。后续我们会和大家分享更多关于ehr系统的知识。
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