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ehr系统中的考勤管理模块如何帮助我们HR呢?

时间:2021-11-05 阅读:736 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

人才作为企业的竞争力,做好人力资源管理可以帮助企业快速发展,但做好人力资源管理也是很多企业想要解决的问题。企业应该如何提高人力资源管理的效率,解放人力资源?因此,市场上出现了ehr系统和ehr系统,有效地帮助企业提高人力资源管理效率,降低人力资源管理成本。那么ehr系统是如何帮助HR管理人力资源的呢?以下我就带你去了解一下。

 

 

考勤规则的自定义

 

考勤规则可以根据企业考勤制度定制,如迟到、旷工、出勤时间和出勤天数转换规则等。

 

智能排班调整功能

 

根据班级顺序的设置,排班引擎已经智能地设置了班级。当需要调整时,ehr系统提供了日历调整、批量调整、班级调整、人员调整、日期更换、模型复制等多种方式。

 

休假管理的战略化

 

加强假期项目之间的联动,严格控制假期顺序,灵活定义假期释放时间、分配机制和加班项目与假期项目的结存关系。

 

加班处理方案灵活

 

ehr系统包含多种加班单处理机制,有利于企业或员工的战略方案。

 

可控计算模型

 

引入最小核算计算,控制员工出勤、加班、旷工、请假等。

 

高效的文件辅助设置

 

通过灵活的基础设置,如设置固定的加班时间段,可以减少大量常规和规律的文件输入工作量。

 

完善的异常处理机制

 

员工考勤异常可批量,单件处理,工作量大幅减少。

 

信息获取方式方便

 

登录ehr系统可以看到和处理需要完成的工作和事件,并通过邮件推送将相关信息推送给指定人员。

 

工时制度全面覆盖

 

ehr系统支持管理和计算各种工时系统,标准工时系统,综合计算工时系统,不定时工时系统等。

 

严格控制劳动工时

 

根据劳动法或企业工时控制的要求,ehr系统可以从排班计划、加班申请等多个维度管理和控制员工的工时。

 

以上是关于如何帮助HR实现高效人力资源管理的所有介绍。如果您想了解更多关于ehr系统的知识,请关注我们。后续我们会和大家分享更多关于ehr系统的知识。

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