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企业常用的人力资源管理系统功能主要有以下方面

时间:2021-11-04 阅读:868 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

伴随着信息技术的发展,人力资源信息理领域发生了巨大的颠覆。目前市场上的HR系统功能非常强大,可以帮助企业解决大量的管理问题。人力资源管理系统实现了哪些功能?

 

 

组织人事功能

 

组织人事是企业非常基础和必要的管理功能。hr系统支持集团组织架构管理、拖动组织架构变更和架构自动生成,以及虚拟组织管理。同时,可以通过员工花名册全面记录员工信息,生成360度员工档案信息,实现员工全职周期的记录管理。也可快速扫码入职、入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作,大大减轻HR日常事务工作。

 

考勤管理功能

 

考勤管理一直是很多企业的难题,尤其是制造业和连锁行业。hr系统支持指纹、刷卡、人脸、APP等多种打卡方式。考勤数据可以实时上传,实现自动统计。可以自动判断考勤异常,支持多规则考勤,支持多班制,精细排班,调班,特殊日期设置,加班休息等考勤设置,考勤休假申请审批,多型号考勤设备对接,帮助企业实现全面考勤管理。

 

薪酬管理功能

 

薪酬设置简单,月薪计算费时费力是很多企业面临的薪酬问题。hr系统有强大的薪酬管理模块,支持岗位薪酬、薪酬变动等多种薪酬体系,支持多个薪酬账套,内置灵活的薪酬计算方法,可以定制薪酬结构,自动关联考勤数据、绩效数据、津贴补贴、社保数据、税务核算,实现薪酬一键自动计算,生成电子工资条自动发放。

 

招聘管理功能

 

许多企业面临着人员招聘的问题。人力资源管理系统有一站式招聘管理,可以连接多个招聘网站一键发布下载简历,可以自动收集智能分析多渠道简历,帮助企业生成专属人才库,实现人才资源的沉淀和振兴,帮助企业提高招聘效率和效果。

 

培训管理功能

 

很多企业对人才培养重视不够,缺乏完善的培训管理体系。人力资源系统可以为企业提供完整的培训解决方案,支持岗位必修课的设置,根据需要制定独立的培训计划,规划员工的成长路线。多端平台帮助员工碎片化移动学习,支持培训档案管理,记录员工培训过程和成果,实时控制培训计划的进度和成本。

 

绩效管理功能

 

绩效是激发员工积极性的重要管理手段。hr系统拥有完善的绩效管理模块,支持360.KPI.OKR等各种绩效考核方案,支持定制考核方案、规则、指标、周期和评估过程的绩效管理,对考核结果进行审核和修正,保证过程绩效与考核结果的平衡,可以帮助企业轻松应对各种考核管理问题。

 

决策分析功能

 

许多企业管理者依靠自己的能力和经验做出决策,不利于企业的长期稳定发展。人力资源系统可以提供考勤绩效、薪酬成本、人才结构、离职率等方面的数据,并自动生成统计分析报告,可以帮助企业进行数字化运营,提高数据决策能力,通过科学决策为企业带来更大的价值。

 

以上是人力资源hr系统可以实现的主要功能。此外,还有人才评估、OA流程、计件工资、食堂消费、宿舍管理等多种功能。企业应根据自身需求进行选择。

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