企业常用的人力资源管理系统功能主要有以下方面

伴随着信息技术的发展，人力资源信息理领域发生了巨大的颠覆。目前市场上的HR系统功能非常强大，可以帮助企业解决大量的管理问题。人力资源管理系统实现了哪些功能？

组织人事功能

组织人事是企业非常基础和必要的管理功能。hr系统支持集团组织架构管理、拖动组织架构变更和架构自动生成，以及虚拟组织管理。同时，可以通过员工花名册全面记录员工信息，生成360度员工档案信息，实现员工全职周期的记录管理。也可快速扫码入职、入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作，大大减轻HR日常事务工作。

考勤管理功能

考勤管理一直是很多企业的难题，尤其是制造业和连锁行业。hr系统支持指纹、刷卡、人脸、APP等多种打卡方式。考勤数据可以实时上传，实现自动统计。可以自动判断考勤异常，支持多规则考勤，支持多班制，精细排班，调班，特殊日期设置，加班休息等考勤设置，考勤休假申请审批，多型号考勤设备对接，帮助企业实现全面考勤管理。

薪酬管理功能

薪酬设置简单，月薪计算费时费力是很多企业面临的薪酬问题。hr系统有强大的薪酬管理模块，支持岗位薪酬、薪酬变动等多种薪酬体系，支持多个薪酬账套，内置灵活的薪酬计算方法，可以定制薪酬结构，自动关联考勤数据、绩效数据、津贴补贴、社保数据、税务核算，实现薪酬一键自动计算，生成电子工资条自动发放。

招聘管理功能

许多企业面临着人员招聘的问题。人力资源管理系统有一站式招聘管理，可以连接多个招聘网站一键发布下载简历，可以自动收集智能分析多渠道简历，帮助企业生成专属人才库，实现人才资源的沉淀和振兴，帮助企业提高招聘效率和效果。

培训管理功能

很多企业对人才培养重视不够，缺乏完善的培训管理体系。人力资源系统可以为企业提供完整的培训解决方案，支持岗位必修课的设置，根据需要制定独立的培训计划，规划员工的成长路线。多端平台帮助员工碎片化移动学习，支持培训档案管理，记录员工培训过程和成果，实时控制培训计划的进度和成本。

绩效管理功能

绩效是激发员工积极性的重要管理手段。hr系统拥有完善的绩效管理模块，支持360.KPI.OKR等各种绩效考核方案，支持定制考核方案、规则、指标、周期和评估过程的绩效管理，对考核结果进行审核和修正，保证过程绩效与考核结果的平衡，可以帮助企业轻松应对各种考核管理问题。

决策分析功能

许多企业管理者依靠自己的能力和经验做出决策，不利于企业的长期稳定发展。人力资源系统可以提供考勤绩效、薪酬成本、人才结构、离职率等方面的数据，并自动生成统计分析报告，可以帮助企业进行数字化运营，提高数据决策能力，通过科学决策为企业带来更大的价值。

以上是人力资源hr系统可以实现的主要功能。此外，还有人才评估、OA流程、计件工资、食堂消费、宿舍管理等多种功能。企业应根据自身需求进行选择。