人才测评工具是什么？

时间：2021-09-02 阅读：6546 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

通常用于人才初选(也就是正式面试前)，比如每年的校招时，我们都会使用一些人才测评工具进行初审，从结果反映来看，效果还可以。宽泛地说，心理测评、结构化面试、评估中心属于人才测评的方法和工具。狭义上讲，人才测评工具一般是指认知能力、个性、价值观等心理测评手段。

目前使用的人才测评工具都是以上各种测验的综合，实质上就是笔试，多是选择题。包括四种才艺测验：文字理解能力、数字推理能力、抽象思维能力、性格测验。100个问题，40分钟内完成。60分以下直接淘汰，反之，进入下一轮面试。

尽管如此，像这样的题目市场上有很多，如考公务员或MBA联考，都会有类似的测验题，而且一旦考完，学生就会迅速传阅题目和答案。所以，为了防止泄题，题目每年都会做适当的调整和更新，并准备了三份不同的ABC考卷，以备相互交流。近两年，开发了网上测评，即上机考试，效果更好。

对于社招，我们将结合岗位特点，给予更加明确具体的适用。针对不同岗位竞争优势的特征模型，开发了相应的测评系统。例如：

智能(IQ)认知测验：所有的职位都要测，特别是基层招聘和一般招聘，这是重点。

职业能力测验：包括语言表达能力、逻辑推理能力、数学关系能力、敏感度和沟通能力以及一些专业知识测验，通常为笔试。

人格素质测验：如“16卡特尔-16性格人格因素测验、DISC人格测验、职业兴趣测验(MBTI)、艾森克人格测验、人格测验、人格测验、人格测验、人格测验等。

但有时人才测评工具不一定完全准确，测出的结果与员工的真实情况存在差异，因此，测评工具是一种辅助面试手段，不能全信和滥用，往往要综合考虑实际的结构化面试、情景模拟、评估中心等其他面试方法来综合评判人才是否合适。

测量工具不能大放异彩，拿来的是简单而现成的，但往往没有结合自己的企业文化特点加加修正，降低了它的信度和效度。此外，我们使用人才评估工具并不是找最好的，而是要找到最适合的。进行评价时，一般应注意个性与职业匹配、兴趣与职业匹配、专长与职业匹配、品性与企业文化匹配，以达到“事适其人，人尽其职”的目的。

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