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人才测评工具是什么?

时间:2021-09-02 阅读:6417 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

通常用于人才初选(也就是正式面试前),比如每年的校招时,我们都会使用一些人才测评工具进行初审,从结果反映来看,效果还可以。宽泛地说,心理测评、结构化面试、评估中心属于人才测评的方法和工具。狭义上讲,人才测评工具一般是指认知能力、个性、价值观等心理测评手段。

 

 

目前使用的人才测评工具都是以上各种测验的综合,实质上就是笔试,多是选择题。包括四种才艺测验:文字理解能力、数字推理能力、抽象思维能力、性格测验。100个问题,40分钟内完成。60分以下直接淘汰,反之,进入下一轮面试。

 

尽管如此,像这样的题目市场上有很多,如考公务员或MBA联考,都会有类似的测验题,而且一旦考完,学生就会迅速传阅题目和答案。所以,为了防止泄题,题目每年都会做适当的调整和更新,并准备了三份不同的ABC考卷,以备相互交流。近两年,开发了网上测评,即上机考试,效果更好。

 

对于社招,我们将结合岗位特点,给予更加明确具体的适用。针对不同岗位竞争优势的特征模型,开发了相应的测评系统。例如:

 

智能(IQ)认知测验:所有的职位都要测,特别是基层招聘和一般招聘,这是重点。

 

职业能力测验:包括语言表达能力、逻辑推理能力、数学关系能力、敏感度和沟通能力以及一些专业知识测验,通常为笔试。

 

人格素质测验:如“16卡特尔-16性格人格因素测验、DISC人格测验、职业兴趣测验(MBTI)、艾森克人格测验、人格测验、人格测验、人格测验、人格测验等。

 

但有时人才测评工具不一定完全准确,测出的结果与员工的真实情况存在差异,因此,测评工具是一种辅助面试手段,不能全信和滥用,往往要综合考虑实际的结构化面试、情景模拟、评估中心等其他面试方法来综合评判人才是否合适。

 

测量工具不能大放异彩,拿来的是简单而现成的,但往往没有结合自己的企业文化特点加加修正,降低了它的信度和效度。此外,我们使用人才评估工具并不是找最好的,而是要找到最适合的。进行评价时,一般应注意个性与职业匹配、兴趣与职业匹配、专长与职业匹配、品性与企业文化匹配,以达到“事适其人,人尽其职”的目的。

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