怎样选择ehr系统供应商？

时间：2021-08-27 阅读：846 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

公司进行ehr系统的选型，不仅要选择合适的ehr系统产品，还要选择值得信赖的合作厂商，目前市场上ehr系统厂商众多，如何判断ehr系统供应商的好坏？

专业性

ehr系统对厂商专业性的要求是很高的，它不仅要求厂商有专业的软件开发能力，同时对人力资源管理也有非常高的要求，而研发过程中的系统产品也不能帮助企业解决人力资源管理问题，这就要求企业必须具备专业的软件开发能力。

但是不同的企业的人事管理需求并不相同，特比是企业的人员和管理情况非常复杂，常常需要进行特殊的需求定制，而能否提供适合企业的ehr系统则非常考验供应商的专业能力、研发能力和实施经验，因此在专业实力上需要重点考察。
现在市场上ehr系统的功能越来越多样化，但是企业在进行系统选型的过程中，还是应该重点关注核心功能需求。

执行能力

ehr系统产品不是购买就可以使用，它作为企业信息化管理的重要工具，是要结合企业的管理体系进行应用，所以ehr系统项目的成败和实施过程有直接关系，前期功能的发挥再好，也是一个重要的工具，在企业中要结合到企业的管理体系中来进行应用，因此，ehr系统项目的成败与项目实施过程有直接关系，前期功能的发挥再好，也是一个重要的工具，ehr系统的实施过程是一个重要的工具，它要结合企业的管理体系进行应用，因此，ehr系统项目的成败与项目实施过程中所面临的风险直接相关。

需要保证的系统服务和持续更新

由于企业人力资源信息化的改造是长期的，因此，ehr系统的使用并不是一次性的，许多企业的选择过程忽视了供应商的服务能力和系统的更新保障，而实际上供应商的服务能力是企业使用ehr系统长期稳定使用的重要保障。

与此同时，企业人力资源管理在不断变化，ehr系统也需要不断升级更新，以更好地满足企业的需求，因此，厂商能否持续提供升级服务同样重要，企业可以通过考察厂商的客户来了解其服务。

怎样选择ehr系统供应商？

嘉扬资讯

热点推荐

Kayang PowerHR

Kayang HCM

SAAS 服务

决策分析/ 报表工具

热门资讯

人力资源系统的重要性及运作机制

人力资源系统：激发组织活力的关键

人才评估工具在企业招聘和人才管理中的重要性不可忽视

对于企业来说，正确使用和理解人才评估工具的能力是关键