ehr系统有哪些优势？

ehr系统的一部分。它仅指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践和人力资源信息系统建设经验，以信息技术实现企业人力资源信息的高度集成管理，是中国企业使用的人力资源管理解决方案。

目前主要基于IE浏览器的B/S结构，以人员管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块。可以由企业领导、HR经理和员工参与，进行多层次的管理。

办公室自动化，提高工作效率

这是这种ehr系统在企业中最明显的功能。该系统将提供各种功能，以满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、员工绩效、人才库存、在线假期管理和员工自助功能。这些功能使企业更有效地管理和控制人力资源。同时，人事管理的自动化大大提高了人力资源管理部门的工作效率。

加强核心业务，提高管控能力

企业可以通过系统实时控制企业各部门的人力资源信息，根据企业的就业情况及时搜索和分配各部门所需的人才，保证各部门的就业需求，使企业的业务能够顺利开展。集团用户还可以通过单位编制、部门编制和岗位编制来控制人员数量和人工成本。特别是对于人工支出的主要薪酬部分，实现流程统计和分配，通过流程管理和财务系统集成，监控人工成本。

加强实时控制，满足变革需要

借助ehr系统，可以在完善统一的人力资源信息和发展规划的基础上，实时详细地展示企业组织的新架构和变革后各部门的人员配置，同时反映业务成本和收益。并通过系统实现对下属分支机构不同岗位序列薪酬水平和绩效的有效监控，明确整体人工产出和收入状况。加快提高人力资源管理水平，提高公司市场响应速度，加强企业规范化管理，适应不断变化的市场竞争环境。

支持战略决策，实现发展蓝图

人事管理数据在企业的战略决策起着关键作用。通过管理系统，可以实时采集一线人力资源数据。企业高层决策者可以通过这些数据实时掌握企业人工成本的区域、结构和人员差异，及时采取薪酬结构调整、员工编制控制等措施控制成本异常变化，提高员工平均产出率。伯特咨询认为，国家资源的优化配置。然后进行组织调整和流程再造，为业务拓展和愿景规划提供数据支持。

控制人工成本，创造管理利润

借助人事管理系统，企业可以明确多级组织结构图，满足各级管理者全面掌握员工各种信息、实施有效及时控制的需要。基于单位人员规模和各序列用工总量的主动节流，对员工进行精细化的信息管理，控制员工规模，最大限度地发挥现有员工的人均产出能力，简化不必要的中间管理，节省管理费用。