企业在什么时候需要更换HR管理系统

时间：2021-08-20 阅读：680 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

人力资源管理系统是每个企业必备的管理软件。企业在不同的发展阶段对人力资源管理有不同的需求。以中小企业为例，对人力资源系统的核心功能需求较大的是考勤、绩效、薪酬等模块。企业继续发展到另一个规模后，可能需要更多的功能来满足其需求，所以需要更换或升级人力资源系统。我们简单总结了需要更换或升级人力资源系统的情况，可以根据自己的情况参考。

一、现有的HR系统无法解决现阶段的问题

公司很久以前就购买了HR管理系统，但是随着公司的发展，需要解决更多的人力资源管理问题，原来的HR系统无法满足需求，此时需要更换或升级HR系统。例如原企业在购买HR系统时只购买考勤、薪酬模块，现在需要招聘、绩效等功能，需要增加功能，一般会选择更换新系统，重新购买新功能模块。若原系统服务提供商仍在不断更新系统，也可选择付费升级系统。

二、现有HR系统的兼容性和稳定性较差

一般来说，企业经常使用多个企业管理系统，这就要求各个系统之间能够形成数据关联，或者有相应的数据口。比如HR系统可能需要与OA、CRM、ERP系统相关联，方便企业的整体管理。在这种情况下，一些老系统往往不能满足数据交换的要求，或者在数据对接时需要复杂的操作，会给企业管理带来困难，或者HR系统稳定性差。

三、现有的人力资源系统不符合人群的使用

伴随着一些企业的发展，企业的岗位种类也越来越多，管理也逐渐细化和完善，许多时候老式的HR系统并不能很好地管理这些新岗位。以考勤管理为例，许多企业对外勤人员的考勤管理非常困难，往往无法形成有效的管理方法，但是技术的进步已经解决了这一问题。

四、现有的HR系统不能满足员工的服务需要

当然，还有一些其他情况需要企业考虑更换人力资源系统，这主要取决于现有人力资源系统能否解决问题，以及更换人力资源系统后能带来什么好处。毕竟更换或升级新系统需要一些资金和时间来磨合。一般来说，当企业面临的人力资源管理问题对企业发展有很大影响时，就必须更换现有的人力资源系统，以保证企业的稳定发展。

企业在什么时候需要更换HR管理系统

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