对许多制造企业而言，其主要重视自己的产量，会采用一些激励员工提高工作效率的方法，其中计件工资是企业普遍采用的方法。员工的计件工资计算过程中，往往又会因产品工序、良品率等问题而有不同的计算差别，这对于企业来说，计算过程比较复杂，会造成很大的工作量。因此，企业采用计件工资计算软件就是一个很好的解决方法，可以把大量的重复和复杂的计算工作交给软件来自动处理。
大多数HR软件要支持工分制，可以按分值等级计算工资，也可支持工时工资和计件工资，均可按工序产品确定薪酬，另外还支持个人计件和班组计件模式，能够满足企业计件、计件、工分管理的需要。以下是具体的功能。
一、工分资料管理
许多企业仍然支持实行工分制来考核员工，按工分计算员工绩效工资。工资计算软件支持企业实行工分制管理，在系统中根据员工的工作成果进行相应的工分输入，在计算工资时，将员工工资按相应的薪酬方案计算。
二、过程计价管理
生产过程管理是计件工资计算的一个重要环节，企业可以在系统中设置各工序的基本量、单价、良品量等数据，为每道工序设定相应的计件价格和标准，当员工进行某道工序生产时，可直接选定该工序的价格进行计件。
三、班组个人计件时间
班组或人员的计件工资计算软件支持计件管理，并经常与工时管理相结合。系统支持个人计件方式，定时模式，支持班组计件模式，定时模式。例如可实行班组计件、个人计时模式，也可实行班组计时、个人计件模式，具体按企业生产需要将两种模式混合使用。
四、计件工资核算
计量工资模块分为日计件工资和月计件工资两部分，同时也可以支持计时制工资核算，具体计算方法以员工的薪酬方案为准。计算计件工资软件按照员工的薪酬计划，按照设定的工序计价模式，对员工进行计件工资、计时工资的整体核算。
透过以上内容大致可以了解到哪些计件工资计算软件更好用，企业在选择计件工资计算软件时，首先想到的就是其功能是否能满足自己的计件、计时管理的要求，然后再考虑其他问题。
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