HR软件有多好用

时间：2021-08-19 阅读：945 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

公司薪酬管理是公司管理的核心，科学地做好公司薪酬管理有助于公司实现快速发展和扩张。许多公司在发展过程中，随着员工规模的扩大和岗位类别的增加，原有的薪酬管理已不再适用于当前的情况，需要迅速、科学地进行变革，需要利用薪酬管理软件建立合理的薪酬体系，从而迅速做好公司薪酬管理，稳定公司的发展趋势。

现在市场上的薪酬管理软件种类很多，不同的软件可以适用于不同的薪酬管理情况，下面我们就为大家推荐一个好用的薪酬管理软件，包括员工薪酬方案管理，计件薪酬管理，工时计价等，可以帮助企业统一管理多个岗位，多个薪酬结构。

一、设置员工薪酬计划

嘉扬HR软件可以根据不同的岗位设置不同的薪酬计划，支持根据岗位保存薪酬计划。我们可以在系统中设置每个岗位的薪酬结构和计算公式，然后保存为相应的薪酬计划。当需要计算员工工资时，系统会根据员工工作信息自动获取相应的薪酬计划来计算员工工资。

二、自动获取报酬相关数据

在系统选择了与员工相对应的薪酬方案之后，就会自动获得与员工相对应的薪酬相关的数据，如职位信息，考勤数据，工时数据，计件数据，绩效数据，福利津贴等，系统在获得相应的薪酬结构之后，就会根据员工的薪酬结构来计算。

三、一键自动计算员工工资

工资管理软件获取相应数据后，可以一键自动计算员工工资。计算过程是根据每个员工相应的工资计划进行的。系统可以自动处理每个数据，比人工处理效率高几十倍甚至几百倍，消除了数据的错误和泄漏。

四、纳税申报和社会保障缴纳

此外，嘉扬工资管理软件还支持员工的个人所得税申报和社会保障缴纳功能。如果员工工资超过免税标准，系统会自动计算税额进行缴纳。同时，系统还可以自动关联当地社保平台，实时更新社保缴费数据，实现员工一键社保缴费。

五、员工人工成本统计

员工人工成本统计也是企业管理的重点。嘉扬工资管理软件可以根据企业的需求定制各种形式的人工成本报告，可以根据分支机构、部门和个人生成人工成本数据表，方便企业进行人工调整和优化。对于员工来说，会生成电子工资单，也支持打印纸质工资单。员工可以通过自助应用程序查看工资细节。

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