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ehr系统对现代企业的四个主要作用

时间:2021-08-13 阅读:965 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

随着市场竞争的激烈,许多国内企业意识到人力资源管理的重要性,信息技术的进步也带动了人事管理系统的发展。ehr系统对现代企业的作用主要体现在以下几个方面。

 

 

一、提高人力资源部门效率和人力资源价值

 

许多企业的人力资源日常事务非常繁重。如果所有的事务管理都是通过传统的人工操作进行的,那么企业的人力资源几乎将全部精力投入到员工的考勤、档案、工资计算、入境调离等事务上,无暇顾及企业的管理,而ehr系统可以帮助人力资源从繁琐的事务和报表工作中解放出来,实现扫码入职、考勤自动统计、薪酬自动计算、数据报表等自动化功能,帮助人力资源有更多的精力专注于更具挑战性和创造性的分析、规划、员工激励和战略工作。

 

二、共享人力资源和信息资源

 

如果不采用ehr系统,那么企业的人力资源信息就会非常分散,企业管理者如果想了解人力资源信息数据,往往依靠人力资源部门的人员从不同的文件中手工搜索相关信息进行汇总,这样不但费时费力,而且数据容易出错,管理者不能及时、准确地获取所需的完整数据。而且通过信息系统,管理者可以随着获得所需的完整信息,信息透明、数据化可以帮助管理者更好地发展企业。

 

三、协助集团公司统一HR管理

 

伴随着企业规模的不断扩大,企业人力资源管理的难度也会越来越大,面临的难题也会越来越多,尤其是集团企业,旗下不同领域、不同地区的分支机构众多,各分支机构的信息化程度和人力资源管理基础参差不齐,更难统一管理。而且建立ehr系统,可以帮助集团企业提供综合管理平台,整合各分支机构人力资源系统,提供集中管理能力。

 

四、使人力资源部成为服务、运营和决策的辅助中心

 

通过充分利用ehr系统,企业人力资源部门的价值将得到充分体现。作为一个服务中心,它可以为员工提供高质量的咨询和服务,让他们创造更多的附加值。作为运营支持中心,它为企业运营提供足够的人力资源支持和完整透明的人事信息,并与企业的其他系统集成,形成统一的信息来源。作为决策辅助中心,它为企业的战略决策提供了重要而有价值的人力资源数据,为管理者的科学决策提供了有价值的参考。

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