ehr系统能够有效解决企业六大问题

许多企业的人力资源日常事务非常繁重，随着企业的发展，人力资源管理问题越来越多，因此许多企业的人力资源部门开始主导信息项目的推广。ehr系统能帮助人力资源解决哪些问题？

一、人力资源事务问题复杂

企业HR每天都要面对很多复杂重复的工作事务，比如员工入职、考勤统计、薪酬计算、人员培训等。解决这些事务往往需要花费大量的时间和精力，而ehr系统可以在系统平台上实施员工档案、入转调离、考勤统计、薪酬计算等事务，通过信息技术自动高效地处理这些事务，还可以提供扫码入职，解放HR从复杂的工作中。

二、员工薪酬管理问题

员工薪酬也是人力资源管理的一个难点，一是薪酬结构的多样化，二是薪酬计算的复杂性，往往影响企业薪酬管理的效率。虽然各种薪酬体系可以为不同的岗位配置合适的薪酬，但也增加了计算薪酬的难度，带来了大量的计算薪酬工作。而且ehr系统具有功能强大的薪酬模块，支持多种薪酬体系，改变薪酬，多次发薪等，能与考勤、绩效、社保数据联动实现自动计薪，帮助HR解决薪酬难题。

三、企业人才招聘问题

如今企业间的人才竞争十分激烈，因此企业的人才招聘问题也给HR带来了很大的困扰，特别是一些对人才需求相对较大的大中型企业，HR往往分身乏术，无法兼顾招聘效率和人才质量。ehr系统的招聘模块可以与主流招聘渠道连接，一键发布，降低有效提高招聘效率，做好人才评估，帮助企业建立人才库，有效利用人才资源。

四、企业绩效考核问题

绩效管理是企业调动员工积极性的重要手段，但也是一把双刃剑。如果绩效管理没有得到很好的适得其反。许多企业的绩效考核往往存在不准确、统计不到位、管理困难等问题。ehr系统的使用可以有效地帮助企业进行绩效管理。并且还可以支持计件管理，比如计时和计件的绩效计算可以完全自动化，帮助企业实施绩效考核方案。

五、企业培训问题

人才资源只有成长起来，才能为企业创造更好的利益。然而，目前许多企业没有为员工建立培训体系。ehr系统可以帮助企业实施培训体系，支持上传Word/PPT/Excel/视频等各种课件，支持岗位必修课和培训申请，支持多端平台实现碎片化移动学习，实现线上线下全过程管理，实现人才培养升级。

六、员工服务问题

许多HR在人力资源管理中容易忽视对员工的服务，给员工带来不必要的麻烦。比如员工需要查看考勤数据、绩效数据、工资数据，或者出具在职证明和收入证明。员工往往需要逐步向人事部门或其上级询问，而ehr系统可以为员工提供自助平台，员工可以查询自己的信息，轻松上述操作，提升服务体验。