哪些企业需要人力资源管理系统来进行管理？

时间：2021-08-05 阅读：725 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

随着信息管理技术的成熟和发展，信息应用明显改善了企业管理，但人力资源管理系统的建设需要投入大量的成本和时间，对一些企业来说压力很大。什么样企业需要人力资源管理系统？

面对日益激烈的市场竞争，企业要想生存和发展，就必须加强人力资源管理。但目前国内很多企业普遍存在人事档案管理混乱、考勤费时费力、人员管理粗放、人才管理能力差、办公效率低、培训不到位、绩效无考核等各种人力资源管理问题，严重影响企业内部的有效运作。同时，企业的人才无法得到培养，人才价值无法得到充分体现，更大程度上影响了企业的核心竞争力。

当企业出现上述管理问题时，需要使用信息管理工具来解决。人力资源管理系统可以帮助企业解决交易管理问题，可以有效处理员工、考勤统计、薪酬计算、信息档案管理等日常事务，自动化可以减少人为错误，提高管理公平性。此外，人力资源管理系统可以贯穿于企业人才的选拔留存，通过招聘、培训和绩效管理实现数字化人才管理，帮助企业充分发挥人才的价值和效益。

虽然中小企业由于人员规模小，可能暂时面临的管理问题不多，但随着企业的不断发展壮大，许多人力资源管理问题会逐渐暴露出来，因此中小企业有必要转型信息管理。但由于成本效益，中小企业可以根据自身需求和情况进行合理规划。

当一个企业的员工规模达到100-500人时，企业的事务管理会非常多，传统的人工管理方法会非常困难。此时，组织、人事、考勤、薪酬等事务管理模块可以先上线，帮助企业人力资源减轻事务管理压力，提高管理效率，然后在后续企业发展后逐步完善其他人力资源管理系统模块。

哪些企业需要人力资源管理系统来进行管理？

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