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如何评价企业人力资源管理系统的应用价值?

时间:2021-08-05 阅读:635 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

现代企业人力资源数字化转型已成为一种趋势,而数字化转型要求企业投入更多成本。人力资源管理系统必然会带来相应的价值效益。如何评价企业人力资源管理系统的应用价值?

 

 

在没有人力资源管理系统的帮助下,单纯地使用办公软件进行人力资源计算和整理的效率很低,一旦数据太大,就不能进行人工处理,这耗费了大量的人力资源时间和精力,使人力资源无法更深层次地考虑管理问题,这是目前许多企业人力资源管理的现状,因此大家需要利用信息系统来进行管理变革。

 

应用价值

 

减少行政费用,为了应付行政事务管理的繁杂,人力资源部一般有许多成员,如行政专员、招聘专员、考勤专员等,而人力资源管理系统则可自动处理大量的事务,如代码扫描、录入、考勤等自动考勤统计、自动薪资计算等,简化工作,降低人力资源成本。管理者还可以通过数据对岗位、工作量、人员等进行严格控制,简化流程,提高工作效率,有效降低人力成本。

 

提高管理价值

 

许多企业的人力资源都被日常事务缠身,无法考虑更深层次的管理工作。如此,不仅不能体现人力资源管理的价值,还会影响企业的人力资源管理价值。运用该系统,可以解放人力资源人员,使其有时间对企业进行管理,系统功能涵盖了人力资源管理的方方面面,帮助企业全面提高管理效率。

 

建立人才系统

 

很多中小企业都面临着大量的人才流动、招聘和人才缺乏的问题。人力资源管理系统设置了招聘管理和培训的绩效模块,可帮助企业统一管理各种招聘渠道,提高招聘效率和效果,帮助企业建立专门的人才库,建立企业战略人才系统EHR系统,从而建立企业战略人才系统。

 

大数据支持

 

这是一个快速变化的大数据时代。若无数据支持,高层领导人的战略决策将面临极大的风险。HR系统能够收集到大量的企业数据,建立相应的人力资源模型,根据数据信息状况分析公司未来的发展趋势,并深入分析这些人力资源信息,从而为企业的战略发展提供数据支持。

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