如何评价企业人力资源管理系统的应用价值？

时间：2021-08-05 阅读：675 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

现代企业人力资源数字化转型已成为一种趋势，而数字化转型要求企业投入更多成本。人力资源管理系统必然会带来相应的价值效益。如何评价企业人力资源管理系统的应用价值？

在没有人力资源管理系统的帮助下，单纯地使用办公软件进行人力资源计算和整理的效率很低，一旦数据太大，就不能进行人工处理，这耗费了大量的人力资源时间和精力，使人力资源无法更深层次地考虑管理问题，这是目前许多企业人力资源管理的现状，因此大家需要利用信息系统来进行管理变革。

应用价值

减少行政费用，为了应付行政事务管理的繁杂，人力资源部一般有许多成员，如行政专员、招聘专员、考勤专员等，而人力资源管理系统则可自动处理大量的事务，如代码扫描、录入、考勤等自动考勤统计、自动薪资计算等，简化工作，降低人力资源成本。管理者还可以通过数据对岗位、工作量、人员等进行严格控制，简化流程，提高工作效率，有效降低人力成本。

提高管理价值

许多企业的人力资源都被日常事务缠身，无法考虑更深层次的管理工作。如此，不仅不能体现人力资源管理的价值，还会影响企业的人力资源管理价值。运用该系统，可以解放人力资源人员，使其有时间对企业进行管理，系统功能涵盖了人力资源管理的方方面面，帮助企业全面提高管理效率。

建立人才系统

很多中小企业都面临着大量的人才流动、招聘和人才缺乏的问题。人力资源管理系统设置了招聘管理和培训的绩效模块，可帮助企业统一管理各种招聘渠道，提高招聘效率和效果，帮助企业建立专门的人才库，建立企业战略人才系统EHR系统，从而建立企业战略人才系统。

大数据支持

这是一个快速变化的大数据时代。若无数据支持，高层领导人的战略决策将面临极大的风险。HR系统能够收集到大量的企业数据，建立相应的人力资源模型，根据数据信息状况分析公司未来的发展趋势，并深入分析这些人力资源信息，从而为企业的战略发展提供数据支持。

如何评价企业人力资源管理系统的应用价值？

嘉扬资讯

热点推荐

Kayang PowerHR

Kayang HCM

SAAS 服务

决策分析/ 报表工具

热门资讯

人力资源系统的重要性及运作机制

人力资源系统：激发组织活力的关键

人才评估工具在企业招聘和人才管理中的重要性不可忽视

对于企业来说，正确使用和理解人才评估工具的能力是关键