人力资源管理系统能够大大减轻HR的日常事务工作

信息技术的发展，极大地颠覆了人力资源信息化管理领域，目前市场上的人力资源管理系统功能非常强大，可以帮助企业解决大量的管理问题，那么人力资源管理系统实现了什么功能呢？

一、机构人员职能

是企业很基础、很重要的管理职能，人力资源管理系统支持集团化组织架构管理、拖拉式组织结构变更和体系结构自动生成，以及支持虚拟组织管理。并能通过员工花名册对员工信息进行全面记录，生成360°员工档案信息，实现对员工的全任期记录管理。也能快速、扫码入职、入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作，大大减轻了HR的日常事务工作。

二、出席管理功能

出勤管理一直以来都是企业的一大难题，尤其是制造业和连锁行业，人力资源管理系统在考勤管理中支持指纹、刷卡、人脸、APP等多种打卡方式，考勤数据实时上传，并能实现考勤数据的实时上传，支持多规则考勤、多种打卡方式的考勤数据实时上传，并支持多规则考勤、特殊日期设置、加班调休等考勤设置，考勤数据实时上传，多型号考勤考勤管理。

三、报酬管理职能

薪金设定简单，月薪计算费时费力是许多企业所面临的薪酬难题，人力资源管理系统拥有一个强大的薪酬管理模块，支持职位薪资、变动薪资等多种薪资体系，支持多个薪金体系，内置灵活的薪资体系，可生成多个薪金条形图，可自动计算出薪资，并可生成电子工资条。

四、招募管理功能

许多企业都面临招聘的难题，人力资源管理系统拥有一站式招聘管理，可对接多家招聘网站，实现一键发布和下载简历，而且能够自动归集并智能解析简历，帮助企业生成专属人才库，可帮助企业提升招聘效率和招聘效果。

五、训练管理功能

许多企业对全部人才培养重视程度不够，缺乏完善的培训管理体系，人力资源管理系统可为企业提供完整的培训解决方案，支持岗位必修课程设置，根据需求制定独立培训计划，规划员工成长路线，多端平台帮助员工碎片化学习，支持培训档案管理，记录员工培训过程和成果，实时监控培训计划进度及成本。

六、性能管理职能

业绩是激发员工积极性的重要管理手段，公司拥有完善的绩效管理模块，支持360、KPI、OKR等多种绩效考核方案，支持自定义考核方案、规则、指标、周期和评估流程，全面监控考核结果，并对考核结果进行全面考核，并对结果进行调整，以确保其过程绩效与考核结果保持平衡。

七、决定分析函数

许多企业管理者往往以自己的能力和经验来进行决策，这不利于企业长期稳定的发展。人力资源管理系统能提供考勤绩效、薪酬成本、人才结构、离职率等多种数据，自动生成统计分析报告，有助于企业进行数字化运营，提高“数据决策力”，通过科学决策为企业产生更大价值。