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人力资源管理系统能够大大减轻HR的日常事务工作

时间:2021-07-29 阅读:693 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

信息技术的发展,极大地颠覆了人力资源信息化管理领域,目前市场上的人力资源管理系统功能非常强大,可以帮助企业解决大量的管理问题,那么人力资源管理系统实现了什么功能呢?

 

 

一、机构人员职能

 

是企业很基础、很重要的管理职能,人力资源管理系统支持集团化组织架构管理、拖拉式组织结构变更和体系结构自动生成,以及支持虚拟组织管理。并能通过员工花名册对员工信息进行全面记录,生成360°员工档案信息,实现对员工的全任期记录管理。也能快速、扫码入职、入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作,大大减轻了HR的日常事务工作。

 

二、出席管理功能

 

出勤管理一直以来都是企业的一大难题,尤其是制造业和连锁行业,人力资源管理系统在考勤管理中支持指纹、刷卡、人脸、APP等多种打卡方式,考勤数据实时上传,并能实现考勤数据的实时上传,支持多规则考勤、多种打卡方式的考勤数据实时上传,并支持多规则考勤、特殊日期设置、加班调休等考勤设置,考勤数据实时上传,多型号考勤考勤管理。

 

三、报酬管理职能

 

薪金设定简单,月薪计算费时费力是许多企业所面临的薪酬难题,人力资源管理系统拥有一个强大的薪酬管理模块,支持职位薪资、变动薪资等多种薪资体系,支持多个薪金体系,内置灵活的薪资体系,可生成多个薪金条形图,可自动计算出薪资,并可生成电子工资条。

 

四、招募管理功能

 

许多企业都面临招聘的难题,人力资源管理系统拥有一站式招聘管理,可对接多家招聘网站,实现一键发布和下载简历,而且能够自动归集并智能解析简历,帮助企业生成专属人才库,可帮助企业提升招聘效率和招聘效果。

 

五、训练管理功能

 

许多企业对全部人才培养重视程度不够,缺乏完善的培训管理体系,人力资源管理系统可为企业提供完整的培训解决方案,支持岗位必修课程设置,根据需求制定独立培训计划,规划员工成长路线,多端平台帮助员工碎片化学习,支持培训档案管理,记录员工培训过程和成果,实时监控培训计划进度及成本。

 

六、性能管理职能

 

业绩是激发员工积极性的重要管理手段,公司拥有完善的绩效管理模块,支持360、KPI、OKR等多种绩效考核方案,支持自定义考核方案、规则、指标、周期和评估流程,全面监控考核结果,并对考核结果进行全面考核,并对结果进行调整,以确保其过程绩效与考核结果保持平衡。

 

七、决定分析函数

 

许多企业管理者往往以自己的能力和经验来进行决策,这不利于企业长期稳定的发展。人力资源管理系统能提供考勤绩效、薪酬成本、人才结构、离职率等多种数据,自动生成统计分析报告,有助于企业进行数字化运营,提高“数据决策力”,通过科学决策为企业产生更大价值。

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