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企业人力资源管理系统选择的重要参考要素

时间:2021-07-20 阅读:702 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

HR管理信息化已成为企业发展的趋势,但是,市场上的人力资源管理系统产品及厂商选择较多,对不熟悉的企业容易感到迷惑,下面小编为大家分享企业人力资源管理系统选择的重要参考要素。

 

 

一、品牌

 

HR系统是一个非常专业化的领域,因此对系统厂商的产品、技术、服务要求都比较高,企业要想成功实现人力资源信息,尽量选择有品牌知名度、系统实力强的系统厂商,选择有品牌知名度、系统实力的系统厂商,产品技术、服务要求较高,企业要成功实现人力资源信息。

 

二、优势

 

目前市场上人力资源管理系统厂商很多,每个系统厂商都有自己擅长的行业或领域,只有真正深入细致的行业领域才能真正解决企业的实际需求。比如北森在人力资源测评方面非常专注,盖雅在考勤管理方面也有优势,上海嘉扬在制造业领域非常深入,可以完美地满足各制造业的人力资源管理需求,所以企业要充分考虑厂商的优势领域。

 

三、满意度

 

人力资源管理系统上线企业除了实现信息化管理外,更多的是希望通过系统解决目前的管理难题,因此,系统功能的满足对企业来说非常重要,系统功能是否满足企业需求,功能使用是否灵活,是否满足企业的功能使用,是否满足功能使用,是否要根据企业的具体情况进行定制,是否要进行功能开发,还需要进行一些扩展,以满足企业的需求。

 

四、案例及经验

 

计划投入使用的企业人力资源管理系统并非100%成功,这与企业所选择的系统、厂商有很大关系,因为实施过程中容易遇到变化和问题,所以厂商团队的实施能力、实施经验非常重要,经验丰富的厂商可以有效地规避风险,因此要看厂家的成功实施案例和厂商的经验。

 

五、售后

 

企业人力资源管理的信息化不是一蹴而就的,它是一个长期的过程,无论是对人力资源管理系统进行前期动员培训,还是在长期使用过程中出现问题,或后续需要功能升级,这是一个与厂商服务有很大关系的过程,优质的服务才能保证企业使用的稳定,企业可以通过厂商的客户来了解服务情况。

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