选择eHR系统要选择适合自己的

时间：2021-06-29 阅读：742 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

eHR系统品牌真的很多，各品牌之间的差距也有偏差，选择eHR系统重要的是选择适合自己的，企业应该在众多eHR系统品牌中如何选择？

一、合适的是最好的

不求最好，但求合适，不同类型的企业，企业的发展阶段，不同文化和环境的企业，对eHR的关注点不同，企业在建立eHR系统时，不仅要求大规模的外国，还要结合本企业的管理基础和管理需求，明确认识hr的需求。

二、要有长期的计划和持续发展

选择eHR系统可以根据企业的实际情况，不必一步一步地到达。成功的人力资源管理信息化建设是渐进的，例如，从建立简单的HR人力资源管理信息系统开始，减少办公处理的手动操作，释放HR人员，进行招聘、E-learning、训练等特殊的系统建设，最后建立大型的EHR系统。在制造商的选择上，不一定贪婪，实际上国内诞生了好的HR制造商。

结合企业人力资源管理的现实进行。对于大型企业来说，形成了良好的人力资源管理规范、行为、流程和良好的管理平台，但对于中小企业来说，可以有长期的HR信息化建设计划，逐步推进eHR系统建设。同时，eHR系统的建设也要考虑与企业的其他信息系统相连，如ERP，形成企业高效运营和决策的数字神经系统。

三、满足总收益的最大化

也就是说，在考虑整体成本的同时，重点考虑整体收益。当然，HR软件供应商实际拥有的实施和服务资源也是重点考虑的因素。实施eHR系统的整体收益包括企业人才战略的支持和技术平台对业务需求变化的适应性。人力资源管理是唯一没有定式的管理，eHR系统的设计计划必须考虑企业的灵活性、二次开发和不断调整。整体成本包括采购成本、实施成本、应用综合成本、维护和使用成本。现实的实施和服务能力包括整体实施和服务资源、可调动本项目的服务资源。

选择eHR系统要选择适合自己的

嘉扬资讯

热点推荐

Kayang PowerHR

Kayang HCM

SAAS 服务

决策分析/ 报表工具

热门资讯

人力资源系统的重要性及运作机制

人力资源系统：激发组织活力的关键

人才评估工具在企业招聘和人才管理中的重要性不可忽视

对于企业来说，正确使用和理解人才评估工具的能力是关键