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企业对于人事软件存在哪些误解?

时间:2021-04-23 阅读:1469 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

目前,人事软件在企业人力资源管理中的作用已经不容置疑,很多企业都在通过上线人事软件来提升企业的管理水平。但是许多企业对于人事软件的上线准备、运行维护以及系统维护等各个方面存在种种误解。盲目上线后才能正确理解人事软件,只能影响系统功能的发挥。所以,首先来看看人事软件吧!

 


一、人事软件是一个系统而非管理


有的企业认为人事软件是用来管理公司的员工,管公司的人事,所以,它就是管理,只要在公司里建立了人事系统,就完成了公司的人事管理,这是不对的。毕竟,人事软件只是一个企业管理的工具而已,它不能单独实现企业的管理,它只是一整套为员工服务、为人力资源服务的辅助工具。工具性是“死物”,试问怎样才能把一个企业的管理完全交给“死物”来管,只有人灵活恰当地运用这个强大有力的工具,才能把企业的人事管理做得很好。


二、越贵越好


较早上市的品牌往往价格也较贵,但在软件业中,并非老品牌才是好的,新品牌在技术掌握上丝毫不逊于老品牌,而新品牌在掌握新技术和功能拓展上往往与老品牌相差无几。重要的是,老品牌的价格往往让许多企业难以承受,而新品牌的价格往往更具中肯性。因此在选择人事软件时,不能光看价格,更应该关注软件质量、软件供应商的服务等。


三、系统为成品


对于人事软件的灵活性,很多公司都不太了解,他们不知道该用什么样的系统来买,该用10年8年还是更久。每一个企业的管理都是不断变化的,管理需要适应企业业务的发展,因此,系统也必须随着企业的变化而变化,所以人事软件必须具备升级和二次开发的能力。

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