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市场上的人事管理软件哪家好用?好用的标准是什么?

时间:2021-04-14 阅读:6929 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

只有一个好的人事管理软件能给企业带来实际的利益,如果人事管理软件不好,对企业的经营不但没有帮助,还是一种拖累。那么,市场上那么多的人事管理软件哪家好用?人事管理软件好用的标准是什么?人事管理软件可用性的度量主要包括以下四个方面:

 


人事管理软件好用标准一:综合功能应用


使用方便的人事管理软件是可以帮助企业解决管理问题的,因此能否满足企业的功能需求是最重要的因素,人事管理软件的核心功能有组织、招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、档案、宿舍、消费等管理,再根据企业的不同需求有APP手机端、员工自助平台等,对于一些特殊需求还需要定制开发。


人事管理软件好用标准二:良好的使用经验


公司为了简化办事程序,提高工作效率,对人事管理软件的使用体验和操作方便是非常重要的,如果软件上手难度高,操作步骤复杂,操作反应慢,流程设置不合理,那么对于使用人员的工作量肯定会增加,这样就违背了公司的初衷,一款很好的人事管理软件必然是简单易用,公司在选型过程中最好是体验操作试试看。


人事管理软件好用标准三:系统安全稳定


人事管理软件哪家好用呢?一个好的人事管理软件必须具有极好的安全稳定性,因为当一个企业把所有的管理事务实施到系统中时,大量的企业机密资料信息都会被储存在系统中,如果没有足够的安全保障,数据的泄漏或丢失,会给企业带来极大的损失。而在系统使用过程中,若系统稳定性差或出现运行故障或报错,都会影响到企业的业务流程和事务工作,不能给企业带来正收益。


人事管理软件好用标准四:专业技术与服务


人事管理软件的实施是否成功与其技术能力和经验有关,是否能够支持系统对接和功能的扩展也都会影响系统的使用。并且不管是在系统使用前的全面培训阶段,还是在使用过程中遇到需要帮助的问题,厂商的服务对系统的使用都有很大的影响。在专业技术服务优势的背后,往往是一家实力雄厚、负责任的人力资源管理系统提供商,它可以帮助企业更好的使用系统。


好的eHR系统涉及到很多方面,功能满足度、使用体验、安全稳定性,包括厂商的技术服务,这些都是影响系统价值效益发挥的因素,因此企业在选型过程中需要重视以上几个方面。

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