一套成熟人事软件厂商应具备哪些条件？

时间：2021-04-09 阅读：1391 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

选择企业人事软件是一个困难而漫长的过程，多是半年甚至一年，即使这样想找称心的也更难！下面一起来看看，一套成熟人事软件厂商应具备哪些条件？

一、系统与需求是否匹配

市场上也叫ehr系统的人事软件、人事管理系统、HR软件等，选型前先要梳理清楚自己公司的需求，然后在市场上进行对比。市场上的系统足有几十个，价格也是相差很大，数万到几百万都有，都要选对应规模的！公司在有了明确的需求之后，应该先深入了解人事软件的功能是否与需求相匹配，在系统的演示或试用中，要详细了解细节，综合判断。

二、团队技术实施的力量

一套成熟的人事软件，包括开发，实施，售后等，缺一不可，需要非常专业的技能！比如企业的个性化需求定制开发、实施上限、后期运营遇到的技术问题等，这些都是对团队能力的考验！选择的时候，一定要注意这一块，经验，案例，实施成功率，工单处理等！

三、供应商的品牌形象及口碑

目前人事软件市场仍处于快速发展阶段，尚未形成龙头企业，尚处于混战状态，缺乏统一的评价标准，各厂商都有自己的优劣势，很难说谁好谁坏！所以企业选型时，有效的办法，就是逐个了解对比，这样才能遇到性价比高的！

嘉扬，成立于1995年，是中国人力资源管理数字化行业最早的参与者和推动者。26年来，嘉扬不断致力于推动中国人力资源数字化发展，为行业培育和输出大量人才，为中国人力资源数字化行业的快速发展奠定基础。

嘉扬公司总部位于上海，在北京、广州、深圳、杭州、苏州、武汉设有分公司，并配有完整的销售咨询——系统实施——客户培训——售后服务体系。同时，嘉扬在南通，新加坡，马来西亚，印度等地设有技术服务中心。

Kayang PowerHR V9.0，在帮助客户解决企业人事事务管理和选用育留的基础上，助力企业在关键岗位、核心人才的管理问题上进行智慧的决策，实现人才与岗位之间的匹配。

一套成熟人事软件厂商应具备哪些条件？

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