EN |
嘉扬资讯
Kayang Information
25年专注企业人力资源数字化的可持续运维

适应不同企业应用模式的绩效考核系统特征

时间:2021-04-08 阅读:891 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

企业人力资源管理人员解决在使用强制分配时遇到的各种困难,绩效考核系统提供了多种强制分配应用模式。

 


分布类型有三种,以适应不同企业的应用模式:区间等级分布,比例等级分布,人员注册;


1.公司主管可在线查看比例分布,根据分布调整业绩得分,排名;


2.绩效考核系统提供了业绩考核组功能,企业可以根据需要设置强制分配组织的大小,以满足不同规模的组织对强制分配比例的要求。该系统提供综合业绩成果应用;


3.充分发挥绩效考核系统统计分析的作用,包括业绩对比分析、业绩排名、历年数据趋势分析、业绩过程数据分析、执行进度分析等;


除能为基本人事、薪酬提供数据支持外,绩效考核系统还能提供丰富的绩效数据分析功能,成为人才档案、人才盘点、绩效考核的重要依据。


绩效考核系统特征:除了能满足各种绩效业务的需要外,绩效考核系统还具有一些独特的特点,使其成为一个“互联网上运行的”绩效考核系统。


评价反馈使评价方式多种多样,多维评价关系和匿名评价消除了评价者的人情味,保证了评价结果的客观性;支持了多种评价方式:单人评价、多人评价和移动评价,让评价者随时随地完成评价。

沪公网安备 31011502003071号 沪ICP备06053580号-3

Copyright © 2020上海嘉扬信息系统有限公司 All Rights Reserved.网站地图

咨询电话

400-076-8600

021-5103-5100