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制造型企业该如何选择人力资源系统呢?

时间:2021-03-29 阅读:1380 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

为提高人力资源管理效率,许多制造企业正在进行人力资源信息化改造,由于人力资源系统是非常专业化的系统工具,市场上的系统提供商也很多,大致可以分为两类:一类是综合系统提供商,另一类是专业系统提供商,那么我们的制造型企业该如何选择人力资源系统呢?下面是产品介绍,希望能为您的选型找到合适的答案。

 


一、综合性还是灵活性?


所谓综合性,就是企业信息系统中各个子模块之间的高度整合。高度的综合性来了很明显的优点,如数据和数据处理结果按权限实时共享,避免重复输入,减少数据冗余,系统信息可以实现多路径查询等。


但是综合也带来了另外的风险。在人力资源管理中,随着各子系统的高度集成,人力资源系统规模越来越大,数据结构也越来越复杂,系统调整的难度也越来越大。即便是表面上看起来很小的调整,也会引发对系统内部涉及到的非常复杂的关联数据进行调整。


所谓灵活性,就是指企业信息系统根据用户个性化需求配置的实现程度和配置的难度。优点很明显:能够快速、全面地响应客户的个性化需求。一套非常灵活的人力资源系统,让客户自己点几个鼠标就可以构建出符合自己需要的商业系统,在企业发展过程中,人力资源系统经常会出现一些细微的调整和变化,如绩效管理制度、薪酬制度等,这些都是非常常见的现象。


有些制造型企业还面临来自上级主管部门的大量管理报表强制填报的要求。仅仅个人陈述的数量就平均达到了一百多份。报告也会随着管理的变化而不断调整。草根阶层对此常常感到苦恼。而且财务管理,生产系统调整也不会那么频繁。此时,如果人力资源系统不能适应人力资源管理的变化,那么企业信息化投资就会面临巨大风险,人力资源管理模块就会更加独立。


二、什么样才是真正适合?


企业应根据自身的信息化战略、所在行业、各业务模块的实际情况具体分析、选择合适的人力资源系统供应商。例如,制造行业对人力资源管理的复杂性和灵活性以及第三产业的要求更高,因此推荐使用专业的人力资源系统。虽然这一说法不一定适用于其他企业,但它在很大程度上说明了人力资源系统在高新技术企业中的相对独立性和重要性。


选好综合系统供应商还是专业系统供应商,也许没有一个定论,符合企业需要的才是标准,选什么样的系统供应商,比拼的是专业度,功能是否具有延展性,售后是否稳定等。

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