随着企业竞争已经纳入全球经济竞争，人才已经成为现代企业竞争不可或缺的一部分。企业加强对自己内部人才的管理，通过绩效考核决定全体员工的工作报酬和晋升，成为提高自己整体业务水平和竞争力的有效手段。因此，企业必须优化绩效考核流程，使人才绩效考核向规范化、制度化方向发展，提高管理者的管理能力，提高人才竞争力。
绩效考核是企业人力资源管理中的核心工作和重要环节，是基础政策依据。企业可以通过专业绩效考核系统的科学分析和研究，绩效考核系统可以有效提高企业绩效考核的效果，更有力地提高企业业绩和员工业绩，提高企业在行业中的竞争力和发展潜力。
绩效考核是嘉扬人力资源管理系统套件的核心模块之一，属于业务应用水平。支持各种评价工具、评价方法评价员工业绩。通过多种业绩模式、个性化业绩模板、灵活的评价过程设定、细致的权限划分，支持企业不同业务场景下的绩效考核模式，建立和完善公司人才绩效考核体系，激励和约束机制，客观、公平、公正地评价员工业绩。
功能优势：
1.人事绩效考核系统支持多种评价工具的运用；
2.人事绩效考核系统评价结果自动与其他模块连接，通过评价数据，为企业人才选拔、训练、工资支付提供支持；
3.人事绩效考核系统可以根据公司的职务灵活的评价设定周期、评价项目和各种评价权重，定制度高；
4.人事绩效考核系统通过多种图表和文字分析，详细评价反馈员工工作中的不足点，有助于改善提高；
5.多设备评价支持，员工可以通过自助平台、手机APP平台实现自助评价、结果等。
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