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帮助企业提高绩效考核的系统是什么样的?

时间:2021-03-23 阅读:966 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

随着企业竞争已经纳入全球经济竞争,人才已经成为现代企业竞争不可或缺的一部分。企业加强对自己内部人才的管理,通过绩效考核决定全体员工的工作报酬和晋升,成为提高自己整体业务水平和竞争力的有效手段。因此,企业必须优化绩效考核流程,使人才绩效考核向规范化、制度化方向发展,提高管理者的管理能力,提高人才竞争力。

 


绩效考核是企业人力资源管理中的核心工作和重要环节,是基础政策依据。企业可以通过专业绩效考核系统的科学分析和研究,绩效考核系统可以有效提高企业绩效考核的效果,更有力地提高企业业绩和员工业绩,提高企业在行业中的竞争力和发展潜力。


绩效考核是嘉扬人力资源管理系统套件的核心模块之一,属于业务应用水平。支持各种评价工具、评价方法评价员工业绩。通过多种业绩模式、个性化业绩模板、灵活的评价过程设定、细致的权限划分,支持企业不同业务场景下的绩效考核模式,建立和完善公司人才绩效考核体系,激励和约束机制,客观、公平、公正地评价员工业绩。


功能优势:


1.人事绩效考核系统支持多种评价工具的运用;


2.人事绩效考核系统评价结果自动与其他模块连接,通过评价数据,为企业人才选拔、训练、工资支付提供支持;


3.人事绩效考核系统可以根据公司的职务灵活的评价设定周期、评价项目和各种评价权重,定制度高;


4.人事绩效考核系统通过多种图表和文字分析,详细评价反馈员工工作中的不足点,有助于改善提高;


5.多设备评价支持,员工可以通过自助平台、手机APP平台实现自助评价、结果等。

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