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薪酬管理系统对哪些企业适用?

时间:2021-03-05 阅读:1822 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

薪酬管理系统作为人力资源管理的一个重要模块,倍受企业界的重视,许多ehr、OA、ERP、财务软件等都有薪酬管理系统,以避免传统手工核算带来的低效率、错误等问题,从而提高薪资数据的准确性和有效性,提高员工满意度,辅助企业做好薪资成本规划的数据支撑工作。薪酬管理系统对哪些企业适用?

 


一、薪酬管理系统较为复杂的企业


公司不同,薪酬政策也不一样,有的只包括基本工资、全勤工资,有的还包括津贴、绩效、奖金、考勤等。总而言之,越复杂,人事部的工作量越大。薪酬管理系统可以避免企业在考勤、绩效等数据统计方面存在的弊端,同时还可以将这些数据自动纳入薪酬体系进行核算,并且经过核算后,还可以与以前的薪酬数据进行比对,从而减少因薪酬错误而引起的员工纠纷,进一步提高员工满意度。


二、企业员工人数多


如果员工人数过多,则得到的薪酬数据越多,计算起来就越困难,而且常常要花费大量的时间和人力成本。薪酬管理系统能为企业节约大量的人力成本和时间成本,并建立了分部门、分岗位的薪酬体系,更好地计算每一位员工的薪酬信息,节约时间成本,提高核算效率。另外,分支机构内所有员工可以实现统一的薪酬数据管理平台,这可以为企业减少设在不同分支机构的HR人员,从而节约企业的人力成本。


三、高度保密企业


有些大型的企业,由于设立了多个分支机构,常常会有严格的权限设置,但是传统的excel文件有时并不能保证这一点。利用薪酬管理系统,可以很好地对薪酬数据进行保密,设置每个人在系统中可以看到的数据,这样既可以让管理人员看到自己职责范围内的薪酬数据,又可以通过系统专用账户更好地追踪薪酬数据泄露的主要责任人。

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