薪酬管理系统对哪些企业适用？

时间：2021-03-05 阅读：1748 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

薪酬管理系统作为人力资源管理的一个重要模块，倍受企业界的重视，许多ehr、OA、ERP、财务软件等都有薪酬管理系统，以避免传统手工核算带来的低效率、错误等问题，从而提高薪资数据的准确性和有效性，提高员工满意度，辅助企业做好薪资成本规划的数据支撑工作。薪酬管理系统对哪些企业适用？

一、薪酬管理系统较为复杂的企业

公司不同，薪酬政策也不一样，有的只包括基本工资、全勤工资，有的还包括津贴、绩效、奖金、考勤等。总而言之，越复杂，人事部的工作量越大。薪酬管理系统可以避免企业在考勤、绩效等数据统计方面存在的弊端，同时还可以将这些数据自动纳入薪酬体系进行核算，并且经过核算后，还可以与以前的薪酬数据进行比对，从而减少因薪酬错误而引起的员工纠纷，进一步提高员工满意度。

二、企业员工人数多

如果员工人数过多，则得到的薪酬数据越多，计算起来就越困难，而且常常要花费大量的时间和人力成本。薪酬管理系统能为企业节约大量的人力成本和时间成本，并建立了分部门、分岗位的薪酬体系，更好地计算每一位员工的薪酬信息，节约时间成本，提高核算效率。另外，分支机构内所有员工可以实现统一的薪酬数据管理平台，这可以为企业减少设在不同分支机构的HR人员，从而节约企业的人力成本。

三、高度保密企业

有些大型的企业，由于设立了多个分支机构，常常会有严格的权限设置，但是传统的excel文件有时并不能保证这一点。利用薪酬管理系统，可以很好地对薪酬数据进行保密，设置每个人在系统中可以看到的数据，这样既可以让管理人员看到自己职责范围内的薪酬数据，又可以通过系统专用账户更好地追踪薪酬数据泄露的主要责任人。

薪酬管理系统对哪些企业适用？

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