传统型和SaaS型的人事软件有什么区别？

时间：2021-02-26 阅读：21046 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

一位HR朋友抱怨，公司要她去评估市场上的人事软件。他在网上了解了一些，几千块也有，几十万也有，这个价格差距太大，不知道怎么选。实际上如此大的差距，主要是由于人事软件收费方式的差异所致。

人事软件分为传统型和SAAS型两种，传统型为重eHR，一次性购买，终身使用。这种SAAS类型被称为轻eHR，采用租赁的形式，根据所选择的功能和使用人数，按年计费。至于选择哪一种类型，两者之间的优缺点，可以参考本文中如何选择人事软件。那一个人事软件要花多少钱？本论文主要研究传统型人事软件和SaaS型人事软件。

一、人事软件传统型分析

人事软件是一种比较早的模式，其赢利方向很明确，就是销售人事软件，因此在产品专业稳定性方面，肯定比SAAS型人事软件要高。

二、人事软件的费用定价

这类软件成本较高，不同品牌，不同模块需要的价格也各不相同，一般在150,000到300,000之间，国外品牌甚至超过500,000。适用于具有一定规模，有一定实力的中大型企业。在功能上，产品偏重于整个企业的人力资源管理，另外，传统型人事软件一般都会提供二次开发，可以根据企业的不同需要，调整系统的功能和设置，其成本取决于开发难度。

三、分析了SAAS人事软件

而且对大多数中小企业来说，这样的价格显然太高了。因此近十年来，针对这一部分市场，SAAS型人事软件就应运而生了。实际上，提供ehr系统功能并非其盈利的主要方向，其赢利点主要为通过软件扩展其它增值服务如代缴社保、人力资源培训等。

四、SAAS人事软件的定价

这类软件费用较低，不同人数，不同功能需求费用不同，一般每人按人头每人每年所需费用几十元，如果只需要基本功能，人数很少的话，还可以免费使用。适于规模小，需求简单的中小企业，初创型企业。该产品在功能上更偏重于人力资源基础应用，不提供二次开发，价格优势明显。

传统型和SaaS型的人事软件有什么区别？

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