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企业选择人事软件的五大核心优势!

时间:2021-02-25 阅读:929 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

如今,无论是外企还是民企,都已有越来越多的公司开始上线人事软件,也有许多企业还在犹豫:知道人事软件能给企业带来一些方便,但成本太高,人事软件有什么作用?其产生的价值能否抵得上我们的开支?如今,嘉扬小编总结了“人事软件的五大优点”

 


一、降低企业的人力资源成本,提高人均产值


公司的大笔开支有两个方面,一是生产资源的消耗,二是人员成本,通过人事软件的计算和控制,岗位规划,工作量分析,人员定编,人力成本的调查、规划、预算、审核,使人力成本更加合理,使现有员工的人均生产能力得到极大提高,减少不必要的中层管理,节约管理费用。一般一个好的人事软件,可以将人力资源成本降低5%以上,如果每年的人力资源成本达到1千万,则每年可节约50万元。


二、减少人力资源部的事务,做更有价值的事情


人事软件取代了大量机械重复作业,实现了工作流程自动化,减少了不必要的人为干扰因素,提高了事务工作和日常服务的效率。将人力资源从日常事务、行政事务中解放出来,从事更重要、更有价值的工作。


三、提高数据的准确性


在考勤、绩效、调休等数据面前,各公司各部门的情况各不相同,HR通过或人工计算,很容易出错,引起员工抱怨。但人事软件,可针对不同部门,预先设定计算模板,数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资管理模块实时采集,直接计算出结果,保证了数据的准确性和效率。


四、规范管理,为企业发展奠定基础


借助于人事软件,能以完善统一的人力资源信息和开发计划,详细展示变革后企业组织结构的新构架和各部门的人员配置,让管理规范化、标准化、流程化、制度化,规范员工和组织的行为,使之成为一种习惯,塑造企业文化。


五、为企业决策提供数据基础


也许很多人都没有意识到,目前市场上为数不多的人事软件,已经开始支持通过大数据分析,建立人力资源模型,为企业决策提供支持。此时嘉扬站在了行业前沿,各种实时数据模块被引用,强大的计算引擎处理,清晰的图表数据,已帮助许多客户在人力资源管理方面做出正确、高效的决策。

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