企业选择人事软件的五大核心优势！

时间：2021-02-25 阅读：892 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

如今，无论是外企还是民企，都已有越来越多的公司开始上线人事软件，也有许多企业还在犹豫：知道人事软件能给企业带来一些方便，但成本太高，人事软件有什么作用？其产生的价值能否抵得上我们的开支？如今，嘉扬小编总结了“人事软件的五大优点”

一、降低企业的人力资源成本，提高人均产值

公司的大笔开支有两个方面，一是生产资源的消耗，二是人员成本，通过人事软件的计算和控制，岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核，使人力成本更加合理，使现有员工的人均生产能力得到极大提高，减少不必要的中层管理，节约管理费用。一般一个好的人事软件，可以将人力资源成本降低5%以上，如果每年的人力资源成本达到1千万，则每年可节约50万元。

二、减少人力资源部的事务，做更有价值的事情

人事软件取代了大量机械重复作业，实现了工作流程自动化，减少了不必要的人为干扰因素，提高了事务工作和日常服务的效率。将人力资源从日常事务、行政事务中解放出来，从事更重要、更有价值的工作。

三、提高数据的准确性

在考勤、绩效、调休等数据面前，各公司各部门的情况各不相同，HR通过或人工计算，很容易出错，引起员工抱怨。但人事软件，可针对不同部门，预先设定计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资管理模块实时采集，直接计算出结果，保证了数据的准确性和效率。

四、规范管理，为企业发展奠定基础

借助于人事软件，能以完善统一的人力资源信息和开发计划，详细展示变革后企业组织结构的新构架和各部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工和组织的行为，使之成为一种习惯，塑造企业文化。

五、为企业决策提供数据基础

也许很多人都没有意识到，目前市场上为数不多的人事软件，已经开始支持通过大数据分析，建立人力资源模型，为企业决策提供支持。此时嘉扬站在了行业前沿，各种实时数据模块被引用，强大的计算引擎处理，清晰的图表数据，已帮助许多客户在人力资源管理方面做出正确、高效的决策。

企业选择人事软件的五大核心优势！

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