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在人力资源软件中常用的基本功能

时间:2021-02-23 阅读:1891 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

人力资源软件,即eHR软件,人事管理系统等,随着越来越多的企业的重视和认可,人力资源软件得到了迅猛发展!现在市场上的人力资源软件厂商大概有几十家左右,新功能,新业务,新模式层出不穷,但基本的还是那几个,一起来看看吧!

 


一、人员编制


比如员工入离职,社保基数缴纳,合同,职位变动,员工信息等,一键导入,在线批量维护,适合于大量员工,流动率高的中大型企业,特别是制造业等。


二、工资管理


工资是员工很关心的方面,也是人力资源管理的重要模块!常规的工资管理由人工来核算,效率不高且出错较多,使用人力资源软件,可以快速使用系统来核算工作,更加高效准确!


三、培训管理


通过对整个培训计划的制定、实施和培训过程的全面控制,使培训资源达到大程度的整合,从而提高培训效率,增强培训效果,降低培训成本,扩大培训范围,满足员工个性化的培训需求,并实施差异化的企业培训管理。

 

另外,人力资源软件特色的电子流程管理和在线考核评价系统,将岗位、知识、课程、目标、评估、管理等六大培训系统有机结合起来,为企业的培训管理体系和培训能力建设搭建了一个标准化的平台。


四、招聘管理


在此基础上,设计了以多维人才筛选、多部门协作和过程管理体系为核心,融合当前流行的网络元素,使求职者、用人部门、HR等各部门之间能够实现良性互动。减少相关人员的事务工作量,同时协助HR部门招聘合适的人才。


五、考勤管理


多模式、多班次的考勤安排,如三班倒、弹性工作制,如刷卡、指纹、掌纹、脸部等,可灵活设定考勤,智能排班!与此同时,加强了休假、请假、缺勤、加班和项目之间的联系,严格控制休假顺序,灵活规定休假休息时间,合理安排休假时间,建立加班项目和休假项目的结存关系。


六、人才测评


人力测评是近年来比较流行的一种功能,人力资源软件会根据评价结果打上不同的标签,企业可以根据评价结果,分别做出相应的培训安排,大限度地发挥员工的优势。

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