能力素质测评软件是如何判断人才是否有价值的？

越来越多的企业开始采用能力素质测评软件，这其中难免有一些企业在跟风心理的影响下，将能力素质测评软件引入自己的企业。假如引进制度只是为了跟上潮流，那么，就大可不必浪费这份投入，能力素质测评软件只有发挥其价值，引进能力素质测评软件才有意义。因此，企业应该如何判断您的能力素质测评软件的价值？

一、从软件引入的最初目的来判断软件是否有价值

人才管理制度在引入企业一段时间后，我们要根据其引入的初衷来判断其是否有价值。第一个要判断的是，能力素质测评软件是否提高了工作效率，工作起来是否省事了许多。

事实上，能力素质测评软件是一款全员使用的软件，所有企业的员工都会参与其中，只是大家的权限不同，但所用的模块和权限不同，并不影响对软件的判断，而是能够更全面、客观地进行判断。因此，如果通过能力素质测评软件可以使人力资源管理更高效、更方便，那么该软件就是有价值的。

二、对人才的挖掘主要体现为对企业人才需求的判断

判断一个能力素质测评软件是否有价值还要从对人才的挖掘和培养来看，而对人才的挖掘主要体现为对企业所需要的人才的判断。公司需要看这个软件是否帮助了招聘事务或培养了合适的人才。此外，能力素质测评软件是否有价值还体现在，该软件能否预测出企业未来需要什么样的人才，当前企业缺少什么样的什么样的人才，同时，该软件能否在培养这方面人才方面发挥重要作用。

三、能力素质测评软件的功能日益丰富，使企业无法满足其基本功能

能力素质测评软件功能越来越丰富，越来越强大，企业常常不能满足早期那些基本功能。因此，需要能力素质测评软件能够积累和收集企业在人力资源管理方面的数据，以便通过对这些数据的分析，得出相应的结果，以帮助管理层更好地规划企业的规章制度和未来企业的经营战略，这也是判断能力素质测评软件是否有价值的重要依据。

四、人才管理制度是否具有价值衡量标准

能力素质测评软件是否有价值还有一个不能忽略的尺度，那就是员工的使用经验，能力素质测评软件是“用之于民”的软件，只有员工都说好的软件才是真的好。能力素质测评软件实际上包含了日常考勤签到、工资管理等功能，因此，每个员工都能给出具体使用体验和评价软件使用效果的信息。

当今任何软件，都极其注重使用体验，功能设计，页面设计，以及操作是否人性化，这些都在软件评价中占据了很大比重。所以，判断一个能力素质测评软件是否有价值，是企业必须自觉地、独立地去做的事，因为，如果你长期使用这个软件，它是没有价值的，那么，这是一个既浪费时间又浪费精力的事情。