人才盘点系统是怎么帮助企业灵活管理人才的？

时间：2021-02-20 阅读：1965 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

“人才盘点”，就是对企业中的人才进行筛选、分类，以便更灵活地管理人才，发挥人才的作用，这是每一个企业的人力资源部都必须做的一项重要工作，大中型企业一般都会通过人才管理系统来做企业人才盘点，那么，人才盘点系统具体是怎么帮助企业做的呢？

人才盘点系统能够通过信息化手段分析员工的各种数据信息，生成每个员工的能力画像，帮助企业HR更好地了解员工的各种能力属性，便于进行企业人才盘点，进而筛选出高潜质的人才，为企业发展提供核心战略人才。人才盘点系统在人才盘点过程中发挥着极为重要的作用。

一、多维度地分析员工的能力

人才盘点系统的工作是收集并分析员工的各种人力资源信息，主要从员工的基本信息、职位信息、教育信息、专业技能、培训经验、项目经验、考勤数据、业绩数据、兴趣爱好、性格特征等多维度进行综合分析，生成员工的全面性画像，从而全面了解员工的优缺点，将企业的各方面需求进行分类。

二、根据各属性对标签进行分类

人才盘点系统通过对人才库的数据进行分解，可以从各个维度对人才库的属性进行理解，并根据其优势进行自动标识或人工标识，从而形成多个标签索引进行存档，当企业需要某个人才时，可直接在该人才索引中检索，系统会自动将该人才推荐给企业。

三、根据企业发展的需要选择所需的人才

在将档案中的人才标号后，还可以按照其它维度对人才进行综合分析，如挖掘高潜人才，从员工学习和培训经验、工作能力、业绩数据方面以及其他评价等信息中挖掘出高潜人才，再结合企业发展规划，对其进行定向培养，使之逐渐成为企业的战略发展人才。

一个企业稳定快速的发展，离不开人才的作用。许多企业发展到一定阶段后，开始人才短缺，就要花大价钱到外企招人进来。事实上，他们一直忽视了企业内部的人才问题，没有对内部员工进行合理的挖掘、筛选和培养，就不能成为企业的核心人才。借助于人才盘点系统做企业人才库的清点工作，可以帮助企业筛选、分类现有人才，了解现有员工的潜能和能力状况，便于企业更灵活地利用企业人才库，发挥人才库的作用。

人才盘点系统是怎么帮助企业灵活管理人才的？

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