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排名靠前的eHR系统都有哪些功能?

时间:2021-02-08 阅读:2270 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

伴随着科技的发展,现代企业的竞争越来越激烈,稍有不慎就会出现落伍、倒闭的危险,归根结底是人才的竞争!人才观,上至国家,下至企业,都有着巨大的需求,正日益受到人力资源管理的重视!

 


手机互联网、云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等新一代智能技术,正在改变着人类的生产和生活方式,也正在重构着企业的管理,数字化和信息化的转型已成为企业的核心趋势,人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,同样不可回避!


人资管理系统,又称eHR系统、人事管理系统、HR软件等,它汇集了成功的企业中优秀的人资管理核心理念、人力资源管理运作、人力资源信息化建设等方面的经验,它运用信息技术,实现了对企业人力资源信息的集成管理,把人力资源工作者从日常繁重的工作中解放出来,实现企业降本增效!那么eHR系统排名靠前的都有哪些功能?


一、人员的基本管理


人力资源部可以在人力资源管理系统中输入相关人员的各种档案信息,并能根据管理权限进行增删等维护工作,如员工入职、转正、部门变动、岗位变动、类别变动、离职等。


二、合同管理


HR系统提供了劳动合同的签订、变更、续签和解除功能,合同或协议到期后的提示功能,以及台帐管理方法功能等。


三、定时提醒


HR系统中的生日、节日、合同到期、培训时间、评估时间等提醒功能,有助于HR经理记住这些特殊的时间信息。


四、统计分析


HRM系统可以设置相关字段名称,对人员信息、薪酬、绩效、考核等多维数据进行多维度、多层次的统计分析,为企业决策提供数据支持。


五、招聘管理


协助在线线下面试,发送offer,并做好各种简历的存档保存,一键管理各大招聘网站,校招,猎头,内推等渠道,招聘进度一目了然。


六、出勤安排表


支持多种考勤方式,自动生成统计报表,自动对员工进行确认,减少了劳动争议风险,并与其他模块自动关联,实现了对员工的自动考核。


七、薪酬管理


该系统可定制薪酬结构,内建弹性薪酬计算公式,支持自然语言设置,自动关联考勤扣款、津贴补贴、社保数据和个税核算,一键自动算薪。


八、业绩评估


对360、KPI等多种考核工具的支持,对考核方案的定制、规则、指标、周期和考核流程,绩效管理的全面控制。


九、电子签核


HR系统自动提醒相关人员尽快审核通过,随时随地完成协同审核,无纸高效。


十、培训管理


该系统提供在线培训功能,支持多种培训课件的上传,有效跟踪培训效果,一条龙完成培训和考试,随时随地学习打卡,赋能员工快速成长。

 

嘉扬,成立于1995年,是中国人力资源管理数字化行业最早的参与者和推动者。25年来,嘉扬不断致力于推动中国人力资源数字化发展,为行业培育和输出大量人才,为中国人力资源数字化行业的快速发展奠定基础。

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