当今企业的发展趋势是信息化管理，而通过人力资源系统的数字化转型，不仅可以帮助企业降本增效，而且可以让企业的管理更加智能化！通过人力资源系统实现数字化，与传统的管理方式相比，具有无可比拟的优势，一起来看看吧：
一、数字化人力资源管理
该系统涵盖了人力资源的各个模块，具有很强的综合性，它促进了企业人力资源部门的变革，使企业更多地投入到人力资源管理和决策中去，同时也提供了人事数据分析、统计、预测、预警等功能，使企业持续高效地运行。
二、数字化人才资源管理
现代企业的核心资产是人才，挖掘、培养、使用和留住是企业人力资源管理的核心！eHR人力资源系统拥有完善的人才系统模块，从招聘、培训、绩效、薪酬等多个方面做好选才育人，人才梯队建设及人才战略落地！数字使人才管理专业化；
三、数字化决策
许多企业特别是民企，老板一言不发，亲朋好友人山人海，从而导致人力资源管理方面存在很大的随意性和随机性！基于企业数据的人力资源系统，通过数据分析，可以提高组织效率、人力资源运作效率、人力资本投入产出，通过数据预测管理风险和困难，推动商业和管理创新，制定更加超前的战略管理规划。
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