伴随着科学技术的发展，许多传统企业都在进行信息化战略转型，人力资源管理是其中数字化转型的重要组成部分，旨在提高企业的管理水平，建立科学、高效的现代管理体系，调动员工的积极性、创造性，实现降本增效的目标。
由于企业对人力资源管理的日益重视，人事管理系统近年来发展极为迅速，市场上目前约有几十家各类品牌商，竞争十分激烈，对企业选型既是机遇又是困难！
信息技术变革企业的问题是不知道如何把人力资源管理放到网上？人力资源管理如何随着企业的变化而变化？eHR系统有哪些品牌？到底什么样的eHR系统才适合企业？
人事管理系统，又称“电子人事管理系统”、HR软件等，它的上线，对企业来说，并非一蹴而就，为保证系统的有效性，企业需要制定出行之有效的管理制度和流程，这样方能引导和约束员工，人事管理系统才能顺利推广！有些民营企业，老板一言为定，政策一变，没有大家都遵守的办事规则，人事管理制度就没有效果，也不足为奇！
除了要明确制度、流程之外，还应加强对企业内部人力资源管理制度文化宣传的意识，通过广泛的宣传、贯彻，使管理人员和员工都了解，上线人事管理系统，是为了提高企业管理水平，提高企业管理效率，帮助员工提高个人能力和效益，实现企业与员工的双赢。
传统的企业都是采用金字塔管理模式，高层、中层、基层是分层管理，特别是在激励创新方面，人事管理系统能创造公平公正的工作环境，管理流程和架构简化，人才更容易显露自己的才华！
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