为了更好解决职场冲突，在此，我们编辑了一份详细的，关于如何解决职场中冲突的指南，其中包括 HR 专家小组提供的实质性见解。 1、尽早介入 即使事态不是很严重，也没有理由等待，而不加干预。美国《人力资源管理协会》认为，&ld...
不论企业规模大小，不论行业，不论地区，每家企业中都会有冲突发生。 培养解决冲突的技能可以让你们组织里的每个人都感到安全和被关心。因此，当冲突出现时（这也是不可避免的），人们可以相信他们的意见会被听取，事情会得到相应的处理。 ...
一些科技术语像“集成”和“API”对HR团队来说，听起来可能感觉像个谜。也许你可能听过这些词，但是它们对你的团队和战略意味着什么，可能就没那么清楚了。 随着人力资源行业和科技的发展...
作为员工薪酬的搭建者，在谈及薪酬数据时，你还是那个手握城堡钥匙的人。从薪酬数据中可以看到关键指标，比如，劳动力成本、薪资合规、软件成本等等。 如果忽略薪酬数据，你可能会错失宝贵的建议，而这些建议可能会帮助你获得组织效益并节省成本...
人力资源在任何企业的成功中都扮演着关键角色。尤其是在确保员工的辛勤工作得到报酬方面。 每次算薪，都能让自己更深地了解公司的财务状况和组织效率。 继续往下读，你将了解影响人力成本的因素、如何计算人力成本以及人力成本如何预示着公司...
招聘流程急需改革。在最近的一项调查中，83%的受访者表示，他们在招聘或入职过程中有过不愉快的经历，包括被忽略、遭到歧视以及与粗鲁的招聘经理打交道。75%的员工承认他们在过去的一年里考虑过辞职。这意味着你的组织有机会吸引优秀的人才，给那些不满意...
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