人们都希望自己的工作能得到别人的认可？工作场所中的表扬并不是施舍或自我鼓励，而是要营造一种让员工感到被重视、工作有动力的文化氛围。无论是即时的夸奖、个性化的纸条，还是正式的奖励，这些小小的举动都会对心理健康、工作效率和团队凝聚力产生持久的影响...
距离2025年还有不到7天，在大家都喊着降级消费的氛围下，HR 又该如何优化人力资源预算呢？下面分享的六点或许可以帮助您优化预算、管理成本，让老板觉得钱花得值。 01 确定成本高的方面 一旦了解了哪些方面需要花费的...
在管理人力资源预算时，可以参考以下几点： 遵循人力资源战略：人力资源战略是一项将劳动力投资与业务需求相结合的计划，以便所有人力资源活动都能支持更广泛的业务目标。如果你没有这样的战略的话，可以公司内部制定，或者请咨询公司帮助...
年末了，是否在为怎么做预算发愁呢，下面几个简单步骤或许能给你点儿启发。 1、确定业务目标 所有人力资源规划都必须与组织更广泛的目标保持一致，确保人力资源活动有助于组织的整体成功。首先，确定业务的主要优先事项，然后是...
规划人力资源预算与规划其他运营领域的预算一样重要。事实上，这是组织能够蓬勃发展的核心所在。以下是制定明确的年度人力资源预算计划的一些主要好处： 管理人力资本成本： 计划周密的人力资源预算将帮助你避免超支或支出不足，并使你能...
鉴于面临的挑战，人力资源决策需要综合运用各种核心技能。这些技能包括： 1. 批判性思维：分析和评估信息的关键。 2. 同理心：与考虑不同利益相关者的观点有关。 3. 深思熟虑的行动：做出决定之前考虑潜...
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