业务扩张时，为什么现有人力资源系统不再适合？

时间：2025-03-18 13:52:47 阅读：2147 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

不可否认，业务增长令人兴奋。

更大的目标、更高的营收、新的团队成员以及新商机。

但是，伴随所有这些增长，人事部门将面临一系列独特的挑战：

更多的行政任务，越来越多的记录需要管理，还有新的合规法规需要掌握。

诸如此类的挑战还有更多。

随着团队的壮大，对人事部门的要求也越来越高。不久之后，曾经为你提供无缝支持的工具就会让你觉得它们在拖你的后腿。

这正是适用于中小企业的综合人力管理软件所能发挥的作用。

让我们来看看为什么作为一家成长型企业，你们的人力资源系统可能已经过时，以及未来如何投资人力管理软件。

超越手动和传统系统

对于许多刚刚起步的中小型企业来说，电子表格和其他独立的办公工具足以满足所有人力资源需求。一个工具负责招聘，另一个工具负责工资单，甚至还有第三个系统负责福利。每个系统都或多或少地完成了自己的工作。

但随着企业的发展，这些互不关联、独立的工具比起解决的问题，可能会带来更多问题。

当系统之间不能“相互对话”时，人力资源团队就只能去负责搭桥、填坑。

手动处理数据既耗时又有风险。可能会出现错误，导致工资单不一致、福利登记不完整，甚至报表结果不准确。

此外，管理多个登录账户和工作流程也会耗费团队的时间和精力。

但是，当将系统连接到另外一个系统时，你就可以将人力资源部门从管理模式中解脱出来，从而加快流程，让人力资源部门专注于人员、战略和建立优秀的企业文化。

我们现在都知道，使用互不关联或手动工具跟上业务增长很快就会变得难以为继。

KAYANG POWERHR旨在解决这一问题。

它是一个集中式平台，可将所有人力资源功能整合到一处。从薪资和福利到招聘、入职和绩效管理， KAYANG POWERHR借助自动化精简了整个员工生命周期。