业务扩张会带来一系列好处，但如果不加以有效管理，也会将现有人力资源系统推向崩溃。
好消息是，您可以注意到一些需要升级人力资源系统的警示信号。这些迹象包括：
· 人力资源团队不堪重负。如果手动任务占用了团队的大部分时间，那么就没有多少精力开展战略性工作或与团队建立有意义的联系。
· 流程不一致。互不关联的系统会导致工作流程不同和步骤遗漏，给人力资源部门和团队成员造成困惑。
· 办事拖延。无论是批准请假申请还是管理薪资，延误都会让员工感到沮丧，并扰乱工作流程。
· 信息孤岛。数据存在于不同的系统中，难以获取全貌，从而导致报表不完整或不准确。
· 合规风险。不断变化的法规很难手动跟踪，企业将面临罚款或审计风险。
坚持使用过时系统的代价可能比你想象的要高。
薪资或福利方面的错误可能会破坏信任，合规性方面的漏洞可能会导致法律纠纷，而效率低下则会延缓重要的业务增长。
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